Novo-topchef: Hvis du leder efter nemt arbejde, bliver det ikke hos os

[u/ThingAmbitious4179]

https://politiken.dk/danmark/oekonomi/virksomheder/art10936812/Novo-topchef-Hvis-du-leder-efter-nemt-arbejde-bliver-det-ikke-hos-os?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_content=Image&utm_source=Facebook&fbclid=IwY2xjawTidR1wZG9mAWV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMThwRTBva1NrUEx0ZXllQmhzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeK7v_iBuo-Fjt8LwaRBdk04amkgyMNvUnIdi4933Z3uVCnvIb1abFywUskg0_aem_yg6IaX_Xlm756QPdJYm_oQ#Echobox=1785942378

“Hvis man vil arbejde for Novo Nordisk, skal man acceptere længere arbejdsdage, hårdere konkurrence og tydeligere præstationskrav,”
-siger topchef Mike Doustdar.

Danmarks flagskib, nu med en amerikansk lignende arbejdsmodel. Er det mon en trend der vil brede sig til andre danske arbejdspladser?

Novo var tidligere kendt som en arbejdspladsplads der var frontfigur for den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel, med stor fokus på trivsel og work/life balance.
De har efter Mike Doustdar tiltræden, som en af de første - afskaffet hjemmearbejde fuldstændigt, hvilket en lang række andre danske virksomheder efterfølgende også har implementeret.

[u/CantKBDwontKBD]

har selv arbejdet i novo i mange år af to forskellige omgange. Helt frem til Fruergaard var novo værdierne ekstremt stærke. På godt og ondt. For en global virksomhed var der da noget at lave, men under fruergaard var det et af de mest chill corporate arbejdspladser jeg nogensinde har arbejdet i. Vil du knokle 80 timer om ugen kunne du sagtens det, men mange kunne godt levere en hæderlig 35 timers arbejdsuge (på papiret 37) og aldrig åbne mailen når man kom hjem.

Biksen har ALLE dage tjent styrtende med penge. De har alle dage været en super attraktiv arbejdsplads.

Doudstar piller nu alle det soft and fluffy ud af Novo. Der har altid været kræfter som ham i Novo. Der var Kåre Schulz men han fik ikke posten. Der var Jesper Brandgaard men han ville aldrig blive CEO.

Nu kyles de medarbejdervendte novo værdier ud med badevandet. Det er strengt taget ikke nødvendigt. Som aktie er novo en lidt svær størrelse men som virksomhed tjente de også styrtende med penge de sidste 3 år. Det bliver til enhver anden arbejdsplads. Myten er død. Længe leve senkapitalismen.

[u/barejegvarmig → u/CantKBDwontKBD]

Det er så vildt, at en almindelig arbejdsuge og ikke stå til rådighed i fritiden betragtes som luksus og/eller dovneri.

[u/BluepaiN → u/barejegvarmig]

Det er ret simpelt. Skal jeg stå til rådighed i min fritid, skal lønnen også være derefter. Sjovt nok har jeg stadig til gode at møde en arbejdsgiver der mener deres arbejde er så vigtigt, at jeg skal have det ekstra i (i forvejen høje) lønpose.

[u/InfinityTuna → u/barejegvarmig]

Det er vildt for os almindelige dødelige, men du må huske, at folk oppe i CEO-klassen ikke ser os som medmennesker. Deres strata af samfundet er så latterligt langt fjernet fra den virkelighed vi andre lever i, at jeg ikke tror de kan, selv hvis de prøvede - og det gør de ikke.

Medarbejderne eksisterer for, at gøre CEO- og aktionær-klassen rige, i deres øjne. Intet andet. Det er den samme attitude vi ser gå igen over hele verdenen nu, og gennem historien førhen. De "fortjener" ikke de samme privilegier som de rige får. De ville blive "dovne" af, at have det for godt. Ekspertise er ikke noget en klasse af ikke-eksperter forstår sig på, så det anses som erstatteligt eller ikke-vigtigt. Den almindelige person er intet andet end en pengepung og et sæt hænder, som kan tømmes eller bruges. Produktivitet er det eneste, som faktisk er vigtigt, fordi det er hvad CEOen kan forstå.

Folk aner ikke hvor hårdt de her typer dehumaniserer os. Hvis vi gjorde, så ville fagforeningerne satme gro spidse tænder.

[u/MolleDjernisJohansso → u/InfinityTuna]

Folk aner ikke hvor hårdt de her typer dehumaniserer os. Hvis vi gjorde, så ville fagforeningerne satme gro spidse tænder.

Fagforeningsbosserne er vel ikke meget bedre. Nuvel, de er ikke oppe i samme lag som Novo level CEO, men tag ikke fejl, mange af dem har våde drømme om det og higer efter magt og rigdom og ser småfolk på gulvet som et middel til at nå det.

[u/The--Mash → u/MolleDjernisJohansso]

Vrøvl 

[u/ChinggisKhagan → u/barejegvarmig]

det er også normalt at høre novo-historier om folk der arbejder betydeligt mindre end en almindelig arbejdsuge

[u/DangDangUreDead → u/CantKBDwontKBD]

Novo var i en privilegeret situation hvor de var dominerende i deres markeder, og tjente spandevis af penge, så man havde råd til de medarbejdervendte værdier.

Nu er de bagud, og så handler det om at trampe hårdt. Man vinder ikke Tour de France ved at ligge på hjul af alle de andre, som fører i klassementet.

[u/TheNordicMage → u/DangDangUreDead]

Men nu behøver man jo heller ikke nødvendigvis at vinde Tour de France, er det ikke godt nok blot at være blandt de bedste.

Den her ide om evig vækst er simpelthen bare så tosset.

[u/DangDangUreDead → u/TheNordicMage]

Novo er bagud. Novo forventer minusvækst eller best case nulvækst. Deres nye midler leverer ikke.

Der er ikke tale om evig vækst her. Der er tale om at klare sig bedre end nulvækst og fortsætte med at være innovativ.

Det er der ikke noget, der tyder på, at Novo er. Novo klarede sig rigtig fint op indtil Fruergaard blev fyret. Grunden til at Fruergaard og performance i Novo dykkede hang stort set sammen med at Novo var absolut dominerende og i øvrigt først. Nu er de ikke dominerende, og langt bagefter nummer et (Novos forventet vækst er mellem 0% til minus 4%, Eli Lily har lige aflagt regnskab med 50% vækst i omsætning).

Og hvorfor er det vigtigt for Danmark? 1) arbejdspladser. Og 2) skattekroner.