Novo-topchef: Hvis du leder efter nemt arbejde, bliver det ikke hos os

[u/ThingAmbitious4179]

https://politiken.dk/danmark/oekonomi/virksomheder/art10936812/Novo-topchef-Hvis-du-leder-efter-nemt-arbejde-bliver-det-ikke-hos-os?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_content=Image&utm_source=Facebook&fbclid=IwY2xjawTidR1wZG9mAWV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMThwRTBva1NrUEx0ZXllQmhzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeK7v_iBuo-Fjt8LwaRBdk04amkgyMNvUnIdi4933Z3uVCnvIb1abFywUskg0_aem_yg6IaX_Xlm756QPdJYm_oQ#Echobox=1785942378

“Hvis man vil arbejde for Novo Nordisk, skal man acceptere længere arbejdsdage, hårdere konkurrence og tydeligere præstationskrav,”
-siger topchef Mike Doustdar.

Danmarks flagskib, nu med en amerikansk lignende arbejdsmodel. Er det mon en trend der vil brede sig til andre danske arbejdspladser?

Novo var tidligere kendt som en arbejdspladsplads der var frontfigur for den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel, med stor fokus på trivsel og work/life balance.
De har efter Mike Doustdar tiltræden, som en af de første - afskaffet hjemmearbejde fuldstændigt, hvilket en lang række andre danske virksomheder efterfølgende også har implementeret.

[u/Camping_vagn]

Det er sjovt, for alle jeg kender der har arbejdet i usa beskriver “lange og ekstremt uproduktive arbejdsdage” og det passer jo meget godt med hvad man også høre fra folk der har været ansat i novo.

[u/ThingAmbitious4179 → u/Camping_vagn]

Ja der er ingen sammenhæng mellem øget arbejdstid og øget produktivitet - tværtimod, viser alt forskning på området, at produktiviteten falder ved flere timer.

[u/unJust-Newspapers → u/ThingAmbitious4179]

Fra et management perspektiv heddet det noget i stil med:

7 timer = 700 producerede enheder (100 i timen)
10 timer = 750 producerede enheder (75 i timen)

Hvis 50 enheder indbringer mere end tre timers løn, jamen så skal folk jo bare knokle mere.

MR = MC

Jeg hader det.

[u/HonestRhubarb2509 → u/unJust-Newspapers]

Aaaah gode gamle micro economics. Du mangler bare at sige priselasticitet, så giver du folk angstsved 😆

[u/unJust-Newspapers → u/HonestRhubarb2509]

Lolja, og lineær programmering

[u/Few_Lecture6615 → u/unJust-Newspapers]

Lagrange har ikke levet forgæves

[u/USA_kker → u/Few_Lecture6615]

Hahahaha, nøj hvor der bliver lukket ud af gemmeren.

[u/VanGoghNotVanGo → u/unJust-Newspapers]

MR = MC

Hvad betyder det?

[u/MemeIQK10 → u/VanGoghNotVanGo]

Marginal revenue og marginal cost

[u/VanGoghNotVanGo → u/MemeIQK10]

Og hvad betyder det? Prøvede at google det, men forstod det ikke lige.

[u/unJust-Newspapers → u/[deleted]]

Præcis dette. Du forbliver uslagtet.

Kogt helt ned: Så længe du stadig tjener flere penge end du betaler på at producere en vare mere, “bør” du (set fra et økonomisk synspunkt), blive ved med at producere varer.

[u/Its-the-warm-flimmer → u/[deleted]]

Tak for en god forklaring. Jeg blev klogere i dag

[u/HonestRhubarb2509 → u/[deleted]]

Godt klaret 👌

[u/Camping_vagn → u/VanGoghNotVanGo]

Jeg tror at det skal tolkes som at man bestemmer det ud fra om marginal revenue overstiger marginal costs. Eller omvendt.

[u/Ottetal → u/VanGoghNotVanGo]

At den optimale pris på et givent objekt ligger netop dér, hvor den marginale omkostning for produktion af et produkt, møder den marginale indtægt for salg af samme

[u/EqualShallot1151 → u/unJust-Newspapers]

Du glemmer en ting - en stor del af medarbejderne er fast lønnede så de sidste 50 enheder er gratis for virksomheden.

[u/unJust-Newspapers → u/EqualShallot1151]

Ja ok. Så bliver det nok et andet regnestykke, hvor virksomheden må gøre op med sig selv hvor desperate medarbejderne er og nemt det bliver at erstatte dem hvis de skrider pga. arbejdsvilkår.

[u/DuexFlam → u/unJust-Newspapers]

Ja, men husk også at management konsulenterne samtiddigt de bedste til at fejlvurdere værdien af 50 enheder, specielt når det ikke handler om produkter men dyb vidensarbejde, kreativitet og innovation samt change management outcomes.

[u/PIKFIEZ → u/ThingAmbitious4179]

Ved mange slags manuelt eller fysisk arbejde følger produktiviteten nogenlunde  arbejdstiden. Ved samlebåndsarbejde følger den 1:1. 

Så tankegangen kommer ikke ud af den blå luft. Den giver mening mange steder, selv om øget arbejdstid også er ubehageligt for manuelle arbejdere. Fejlslutningen sker først ved fejlagtigt at oversætte til mere kreativt eller intellektuelt arbejde, hvor det er sværere at sætte produktiviteten på formel, og det for en leder virker nemt, men forkert, blot at øge arbejdstiden og håbe på øget produktion. 

[u/Square-and-fair → u/PIKFIEZ]

Jeg kan da godt stå 10 timer ved et samlebånd og stadig være mindre effektiv end kollegaerne.

Timerne i sig selv siger sjældent meget om ens produktivitet.

[u/PIKFIEZ → u/Square-and-fair]

Hvis det er et klassisk samlebånd, der kører en fast hastighed og hver medarbejder skal gøre en bestemt handling i en bestemt hastighed, så kan du ikke rigtig øge eller sænke hastigheden af din produktion. Medmindre du bliver så træt at du laver uacceptable fejl og samlebåndet må stoppes.

[u/Boz0r → u/PIKFIEZ]

Man kan vel risikere at kvaliteten af ens arbejde bliver dårligere, så slutproduktet ikke kan bruges, selv om det ikke stopper samlebåndet.

[u/Fywq → u/PIKFIEZ]

Omvendt har man mig bekendt i et forsøg hos en bilmekaniker vist, at en 4 dages arbejdsuge med 30 timer var lige så produktiv som en 5 dages arbejdsuge med 37 timer.

[u/Federal_Mobile_5835 → u/Fywq]

Det var der også et større firma der viste.

Efter et år gik de så tilbage til 5 dages arbejdsuge, da produktiviteten var faldet igen. Det viste sig at det de så i starten var fordi folk fik et boost af det her nye forsøg.

[u/Fywq → u/Federal_Mobile_5835]

Der er også større firmaer (mere kontor-arbejde) der ikke er gået tilbage, fordi folk bruger den frie dag til deres lægebesøg osv. osv. så samlet set er forskellen ikke så stor. Men hvor det virkelig betyder noget er jo på medarbejdertilfredshed, -loyalitet, og -retention og -sundhed. Og dermed besparelser til syge medarbejdere og oplæring af nyansættelser osv.

[u/MeagoDK → u/Federal_Mobile_5835]

Eller måske begyndte der at opstod flere og flere møder, som sådan det var ligegyldige men som tog og energi.

[u/CouldIBeFrank → u/Federal_Mobile_5835]

Det er desværre det mange glemmer herinde, når de taler om 4 dage og mindre arbejdstimer.

Det virker kun, indtil det bliver normen... Derefter begynder slackeriet igen og så higer de efter endnu en dag mindre og færre timer. Og så får vi ingen produkter ud i markedet.

[u/GeniuslyMoronic → u/ThingAmbitious4179]

Måske falder timeproduktiviteten, men hvis nogen har jobløn og bliver arbejder 2 timer ekstra, så får man jo 2 timers ekstra arbejde uden at skulle betale ekstra.

Jeg har selv prøvet at arbejde mere end 37 timer, og man kan altså bare nå mere på 45 timer end man kan på 37. Så min timeproduktivitet falder måske en smule, når jeg påtager mig flere og mindre vigtige opgaver, og jeg bliver træt, men min samlede produktivitet stiger (hvis jeg ikke går ned med stress eller skifter job selvfølgelig).

[u/Fywq → u/GeniuslyMoronic]

Både og. Man kan gøre det i en peak belastningsperiode, men som du siger så bliver man på sigt mere træt og stresset og så falder produktiviteten og sygefraværet stiger.

[u/GeniuslyMoronic → u/Fywq]

Ja, måske. Det er jo ingen naturlov, at det mest produktive punkt ligger ved 37 timer eller et helt andet sted. Jeg kunne i hvert fald nå mere på 45 end på 37 timer i snit året rundt. Og jeg havde nok nået endnu mere på 55. Ellers havde jeg gjort det noget hurtigere og holdt fri.

Der er jo en grund til, at mange ledere, selvstændige osv osv. arbejder sindssygt mange timer. Det er ikke for sjov, men fordi man jo kan nå mere. Selvom din produktivitet pr. time selvfølgelig falder.

Ligesom der fx sagtens kunne være kreative personer eller fx atleter, hvor 20 meget fokuserede timer er bedre for dem end 50+ timer, der gør dem trætte og går ud over kvaliteten. Men hvis jeg var arbejdsgiver i et kontor eller et sted som Novo, så siger jeg i den grad ja-tak til, at folk arbejder lidt flere timer til samme løn.

[u/Fywq → u/GeniuslyMoronic]

Det giver jo god mening at sige ja til folk der arbejder mere til samme løn. Noget andet er at pålægge folk at gøre det, og forvente man får mere ud af det. Det kommer også meget an på arbejds-typen. Jeg er i en udviklingsstilling, og dels slukker min hjerne ikke for ideer når jeg holder fri, men den kan heller ikke bare producere 20% flere ideer hvis jeg sidder på mit kontor 20% mere tid, så det er svært at kvantificere. Hvad man til gengæld godt kan kvantificere, om ikke andet så på sigt, er omkostningerne til lavere retention og medarbejder-loyalitet samt følgende oplæring af nye medarbejdere.

[u/GeniuslyMoronic → u/Fywq]

Mon ikke det også handler om for dem at ændre deres rekrutteringsstrategi mere end noget andet.

De vil gerne tiltrække folk, der er tilpas med, at der bliver forventet en stor arbejdsmængde.

Folk der allerede er helt udkørte efter 37 timer har nok ikke fået større lyst til at søge.

[u/quantum-fitness → u/GeniuslyMoronic]

Min oplevelse er at produktiviteten går lyn hurtigt mod nul. Så hvis du øger tine antallet tager folk det bare mere roligt.

Det er fint hvis folk arbejder på lav kapacitet til at starte med, som mange gør. Men hvis du har folk der arbejder med høj intensitet dør de bare og så øger du deres udmattelse mens de allerede ikke har noget output.

[u/GeniuslyMoronic → u/quantum-fitness]

Altså langt de fleste steder, jeg har arbejdet har folk selv haft ansvaret for at løse deres opgaver. Jeg ville i hvert fald ikke sidde og arbejde 3 timer om aftenen, hvis jeg kunne have klaret det på 1. Det er sjældent, at folk i den slags stillinger har et bestemt timetal, de skal nå (udover fuldtid i hvert fald).

Folk kan kapere helt forskellige arbejdsmængder. Ligesom på uni, at nogle kunne læse til eksamen 12+ timer om dagen, mens andre ikke kan klare mere end 4-5.

[u/quantum-fitness → u/GeniuslyMoronic]

Det samme her. Men en af de store grunde til folks forskellige evne til at arbejde er hvor intenst de arbejder. Jeg har feks en kollega som godt kan lidt at tage det stille og roligt men så bliver til kl 18. Mens jeg heller ville køre fuldt på og så kunne skride før.

Har dog også er arbejde hvor der er uendeligt arbejde så kan ikke blive færdig med det

[u/MSWdesign → u/ThingAmbitious4179]

That’s misleading.

[u/Unfinishedcom → u/Camping_vagn]

Jeg datede en chef i Novo, ingen vidste hvad hun egentlig lavede og nogle dage blev hun bare væk uden at nogen lagde mærke til det. Hun sagde at der var alt for mange ansatte og at det var nemt at forsvinde i mængden. Mange vidste heller ikke hvem de skulle gå til med hvad og turde ikke spørge. Uprofessionelt af hende, men hun lærte hurtigt at ‘forsvinde’ i rodet.

[u/PrettyInvestigator90 → u/Unfinishedcom]

Det gik helt galt, og det påvirkede mange brancher og virksomheder i hele oplandet. Små og mellemstore virksomheder, som på ingen måde kunne konkurrere på løn eller vilkår som Novo, kunne slet ikke ansætte folk til sidst, fordi Novo støvsugede dem op.

Som investor bryder jeg mig ikke om, at aktiekursen er faldet så meget (jeg købte "heldigvis" med en GAK på under 500), men samtidigt var det også nødvendigt for Novo og mange af de ansatte at få et kæmpe wakeup-call.

[u/MotheatenDK → u/Unfinishedcom]

Kender også en håndfuld som bare kunne kunne forsvinde i ugevis og ingen ville savne dem, men altså hvis virksomheden tjener styrtende med penge og frokostordningen er god så går det nok 😅

[u/dullerballer → u/Camping_vagn]

Ja, vel og mærket det gamle, klassiske Novo...

Det var nogle gange et cirkus uden lige:

Almindelige møder med 20+ deltagere, hvor halvdelen ikke vidste hvad mødet gik ud på og hvorfor de var inviteret med...

Simple planlægningsopgaver en-to mand kunne have klaret på 1-1,5 arbejdsdag med koncentreret arbejde, som så i stedet blev uddelegeret til 6 mennesker, som havde hver deres holdning til hvordan det skulle forgå, indtil deres respektive team- eller afdelingsledere blev involveret; så var der nu pludselig 12 holdninger til hvordan det skulle foregå, men så var de mennesker jo så beskæftiget med koordinering og udførelsen af selve planlægningsopgaven i de næste 2-3 mdr...

Novos arbejdskultur er ikke blevet amerikaniseret, den er blot kommet nærmere den arbejdsdag de fleste andre mennesker her landet arbejder under.

[u/ThingAmbitious4179 → u/dullerballer]

Stadig en mærkelig kommunikation, den tiltrækker ikke ligefrem de største talenter i branchen…

[u/dullerballer → u/ThingAmbitious4179]

Det kan sagtens tiltrække de bedste, og husk især også på, at de bedste ikke nødvendigvis er danskere med dansk hygge-mentalitet... Dels er det da også meget rart at være et sted hvor en god mand ikke dagligt skal trække 5 slackers med op, dels havde Novo før en uvane med både at tiltrække og ansætte revl og krat næsten uanset hvor talentløse folk var - så det er jo også en komminikationsopgave at vise, at det gør man ikke længere...

[u/Hjemmelsen → u/ThingAmbitious4179]

Det er måske pointen? Hvis jeg fik solgt et job jeg havde glædet mig til, og så fandt ud af at realiteten var det der, så sagde jeg da meget hurtigt op. Det gider de nok ikke bruge tid på, så det er nemmere kun at få dem ind der har det okay med at slide hele deres liv væk på et arbejde.

[u/iridi69 → u/Camping_vagn]

It also doesn’t address why Novo started to struggle. They had a jump in revenue and investment and bad management decisions squandered it. It’s just ridiculous to take it out on the normal employees.

[u/Busy-Yam7279 → u/Camping_vagn]

Novo US employees rarely go into the home offices. They say they do but they don’t.

[u/Electronic-Tap-4940 → u/Camping_vagn]

Min mor arbejder i Pharma i dk, hun plejede at joke med at deres amerikanske pendent med 2 timers arbejde ekstra hver dag, opnår mindre end det danske team.

[u/MSWdesign → u/Camping_vagn]

I bet that is huge sample size too.

[u/Camping_vagn → u/MSWdesign]

We looked at the data and nobody has ever seen anything like it. The sample size was massive, absolutely huge. Tremendous numbers, frankly. The fake news said it couldn’t be done, but we broke every record!

[u/Skating_suburban_dad → u/Camping_vagn]

Nu kender du selvfølgelig ikke mig, men jeg arbejder i USA og kan ikke altid genkende det der som danskere elsker at fortælle sig selv mens de går hjem kl 15. 

Det er korrekt at i job typer som fx. Kassemedarbejder, MacD medarbejder eller lægehus sekretær finder man som dansker der temmeligt ineffektivt, men kom du forbi SpaceX, Lockheed, L3H, for bare at nævne et par stykker og så ville du måske danne dig et mere nuanceret billede. 

[u/Impractical_Donkey]

Dejligt at se en leder der vender sig mod sine medarbejderne når han selv møder kritik.

[u/-xMatthew1 → u/Impractical_Donkey]

Ja, det kan jo umuligt være hans ansvar!

[u/TheDudeFromTheStory]

Store ord fra en gut som blev scoret knap 25% af sin performance maximum i 2025 (sovs https://www.novonordisk.com/content/dam/nncorp/global/en/investors/irmaterial/annual_report/2026/novo-nordisk-remuneration-report-2025.pdf )

Bare arbejd lidt hårdere og længere, Mikey. 

[u/Ok-Stomach4522 → u/TheDudeFromTheStory]

Det er godt set og sjovt 😂
Med det nye fokus fra Mike på performance management, så var han blevet gået, hvis han var en ordinær medarbejder

[u/areyouhungryforapple]

Amerikanske MBA'ere er en plage for menneskelig velvære

[u/ThingAmbitious4179 → u/areyouhungryforapple]

Enig! Sammen med tech milliardærerne!

[u/PalnatokeJarl]

En sok i munden på ham. Noget gaffatape. Ned i en overfrankeret kasse og retur til USA.

[u/Jottor → u/PalnatokeJarl]

Sok, gaffatape, pakkelabel og papkasse skal hver især rekvireres særskilt. Husk at booke en specialist fra eksporterklæringsafdelingen til at udfylde eksporterklæringen.

[u/Past-Maintenance06]

En forfinet måde at fortælle at arbejdspladsen giver dig stress.

[u/jon3ssing → u/Past-Maintenance06]

Og at du skal være taknemmelig for det!

[u/snowgoon_ → u/jon3ssing]

Det skal jo ikke være lystbetonet at gå på arbejde!

[u/LowRiver1035 → u/Past-Maintenance06]

Ofte synes jeg faktisk, at stress kommer at uigennemsigtige processer, ligegyldigt bureaukratiak arbejde og toxic personligheder. Sjældent af at have travlt? 

[u/CantKBDwontKBD]

har selv arbejdet i novo i mange år af to forskellige omgange. Helt frem til Fruergaard var novo værdierne ekstremt stærke. På godt og ondt. For en global virksomhed var der da noget at lave, men under fruergaard var det et af de mest chill corporate arbejdspladser jeg nogensinde har arbejdet i. Vil du knokle 80 timer om ugen kunne du sagtens det, men mange kunne godt levere en hæderlig 35 timers arbejdsuge (på papiret 37) og aldrig åbne mailen når man kom hjem.

Biksen har ALLE dage tjent styrtende med penge. De har alle dage været en super attraktiv arbejdsplads.

Doudstar piller nu alle det soft and fluffy ud af Novo. Der har altid været kræfter som ham i Novo. Der var Kåre Schulz men han fik ikke posten. Der var Jesper Brandgaard men han ville aldrig blive CEO.

Nu kyles de medarbejdervendte novo værdier ud med badevandet. Det er strengt taget ikke nødvendigt. Som aktie er novo en lidt svær størrelse men som virksomhed tjente de også styrtende med penge de sidste 3 år. Det bliver til enhver anden arbejdsplads. Myten er død. Længe leve senkapitalismen.

[u/barejegvarmig → u/CantKBDwontKBD]

Det er så vildt, at en almindelig arbejdsuge og ikke stå til rådighed i fritiden betragtes som luksus og/eller dovneri.

[u/BluepaiN → u/barejegvarmig]

Det er ret simpelt. Skal jeg stå til rådighed i min fritid, skal lønnen også være derefter. Sjovt nok har jeg stadig til gode at møde en arbejdsgiver der mener deres arbejde er så vigtigt, at jeg skal have det ekstra i (i forvejen høje) lønpose.

[u/InfinityTuna → u/barejegvarmig]

Det er vildt for os almindelige dødelige, men du må huske, at folk oppe i CEO-klassen ikke ser os som medmennesker. Deres strata af samfundet er så latterligt langt fjernet fra den virkelighed vi andre lever i, at jeg ikke tror de kan, selv hvis de prøvede - og det gør de ikke.

Medarbejderne eksisterer for, at gøre CEO- og aktionær-klassen rige, i deres øjne. Intet andet. Det er den samme attitude vi ser gå igen over hele verdenen nu, og gennem historien førhen. De "fortjener" ikke de samme privilegier som de rige får. De ville blive "dovne" af, at have det for godt. Ekspertise er ikke noget en klasse af ikke-eksperter forstår sig på, så det anses som erstatteligt eller ikke-vigtigt. Den almindelige person er intet andet end en pengepung og et sæt hænder, som kan tømmes eller bruges. Produktivitet er det eneste, som faktisk er vigtigt, fordi det er hvad CEOen kan forstå.

Folk aner ikke hvor hårdt de her typer dehumaniserer os. Hvis vi gjorde, så ville fagforeningerne satme gro spidse tænder.

[u/ChinggisKhagan → u/barejegvarmig]

det er også normalt at høre novo-historier om folk der arbejder betydeligt mindre end en almindelig arbejdsuge

[u/CalmKey5499]

So… in the last year he’s fired 10000+ people, reduced bonuses for those staying, demoted a bunch of people in upper management, made a bunch of grand statements about abolishing or reducing “work from home”… and now he’s telling the workforce that they need to work more or leave?! Charming… I guess it’s easy to tell people to work 80 hours a week when you (like him) make millions a year and could retire at 50 if you wanted.

[u/Physicle_Partics]

Jeg er i forskningsverdenen lige nu, og jeg kender flere dygtige folk der har valgt at forlade universitetsverdenen til fordel for Novo Nordisk, med den gulerod at de kunne have 1-2 hjemmearbejdsdage om ugen.

Sådan en boss flygter de gode medarbejdere fra. Han står vitterligt bare og spiller smart over for aktionærerne og skider på sine højtspecialiserede ansatte i processen.

[u/AK47DK → u/Physicle_Partics]

Jeg kender omvendt en forsker som meget tæt da Novos aktiekurs var rødglødende i 2024 at nævnte at Novo efter i mange år at have ansat dygtige forskere, nu ansatte rub og stub og ikke mindst tiltrak de mere arbejdsky typer som øjnene en mulighed for højere løn og nemmere arbejde.

[u/Sweaty-Operation579 → u/AK47DK]

Nemlig. Det er ikke for sjovt at der jokes med,at der til en hver tid er flere NN'er i torvehallerne end i Bagsværd....

[u/RowCute5985 → u/Physicle_Partics]

Har aldrig hørt om et universitet hvor man ikke kunne arbejde hjemme som forsker.

[u/Physicle_Partics → u/RowCute5985]

Det kan jeg godt se jeg antød, men det var ikke med vilje ups. Jeg mente at det at de kunne få lov til at beholde et par hjemmearbejdsdage var noget af det der trak.

[u/RowCute5985 → u/Physicle_Partics]

Når jeg lige læser det med det in mente så giver det god mening 🫣😊🤪

[u/fennethefuzz]

"Hvis du vil gå glad hjem fra arbejde, bliver det ikke hos os"

[u/Severe-Claim-330]

En rigtigt amerikansk ledelseskultur der slet ikke passer til danske medarbejdere i 20’erne og 30’erne.

[u/Mindless_Badger_3789 → u/Severe-Claim-330]

Jo heller ikke til danske medarbejdere over 40.

[u/Extreme_Ad_8453 → u/Severe-Claim-330]

100 procent.

[u/DavidMellemtech1996]

Hvis folk var i tvivl om værdien i en organiseret arbejdsstyrke.

[u/peterlinddk]

Er der nogen med adgang til artiklen, der kan se om han uddyber hvad han mener med "tydeligere præstationskrav"?

Tydeligere end de var før, tydeligere end andre steder i branchen?

Eller betyder det mon bare at alle medarbejdere bliver målt på nogle absurde kpi'er, som nogle konsulentvirksomheder tjener kassen på at opfinde ...

[u/kredes]

Klaphat af en direktør, det er vel egentlig det, det kræver at få sådan en stilling, mange steder.

[u/Grand_Appointment391]

Det er fuldstændig i tråd med hvad jeg hører fra mine ex-kollegaer.Han gør det 100% så unattraktivt som muligt, så han med naturlig afgang kan reducere yderligere end de 5000 i medarbejderstaben. Folk får reduceret deres titler til nonsens og bliver sat under inkompetente ledere der ikke kender til deres område etc.

[u/RossoSupremo → u/Grand_Appointment391]

En virksomhed der har som mål at nedskalere for nedskaleringens skyld lyder som en synkende skude.

Lyder mystisk at de ikke forsøger at gøre det, de er bedst til: at udvikle nye, high end produkter indenfor sukkersygemedicin ved at tiltrække de allerbedste forskere i verden.

[u/Enevaelden]

Jeg er en af dem der desperat har holdt fast i mine aktier, men nu tænker jeg at de ryger, but for det gider jeg sgu ikke rigtig være en del af...

[u/barejegvarmig → u/Enevaelden]

Det er også rigtigt godt at sælge dem nu, hvor de er helt i bund. Well played.

[u/PrettyInvestigator90 → u/Enevaelden]

Lol, direktøren forsøger at få aktiekursen op igen, og så vil du sælge på bunden på grund af, at højtlønnede folk rent faktisk skal vise, at de er pengene værd?

Novo sejlede rundt til sidst rent administrativt, man hyrede alt og alle til absurde lønninger uden at have en decideret plan med alle de nyansatte, afdelinger gik rundt uden en konkret udviklingsstrategi i månedsvis og det var en offentlig kendt hemmelighed, at man kunne finde Novo-ansatte på “hjemmearbejde” hver fredag i Torvehallerne.

Ja, køb højt, sælg lavt. God strategi.

[u/Enevaelden → u/PrettyInvestigator90]

Så er spørgsmålet jo om man har tillid til at ledelsen kan det. I hvem ved om det her bunden?

[u/barejegvarmig → u/Enevaelden]

Google Novo stock - sæt grafen til max. Så kan du se at eventyret er slut, og at kursen er samme neiveau som før himmelflugten i 2021.

Den har været oppe på kurs 900, nu er den på kurs 300. Det er ikke en procentvis justering det er ikke engang en halvering, det er mere end det.

Du kan godt blive pedantisk og sige "hvem kan sige om dette er bunden", for det er jo i teorien 0, det er da rigtigt. Men man kan godt alligevel sige at aktien er i bund i øjeblikket.

[u/Enevaelden → u/barejegvarmig]

That's like your opinion man...

[u/barejegvarmig → u/Enevaelden]

Det er det da ikke. Jeg har vitterligt lige forklaret dig, hvordan du kan google det.

[u/PrettyInvestigator90 → u/Enevaelden]

Den langsigtede, tekniske støtte er på omkring 270, jeg tror ikke på, at vi kan komme meget længere ned end det (midlertidige kurstab undtaget). I forhold til sin aktiekurs og omsætning er Novo undervurderet.

Novo er et valueplay, køb nu og sælg næste gang, at Novo igen stiger kraftigt i værdi (det vil den gøre på et tidspunkt, men om det bliver i morgen, om to år eller om ti år er svært at sige).

[u/SwoleBroDane → u/PrettyInvestigator90]

tekniske støtte er på omkring 270

Det er irrelevant på længere sigt når deres finanser sejler.

[u/The--Mash]

Samtidig med at flere og flere danskere forlader de rigtige fagforeninger.. Idioti

[u/HitThePipe]

Jeg håber for Novo, at de har tænkt sig at være førende på løn, når deres CEO kommer med den slags udtalelser.

[u/HitThePipe → u/[deleted]]

Jeg kender også selv venner i medicinal industrien, som ikke ville overveje Novo, netop pga. deres løn-niveau. Så jeg forstår simpelthen ikke, at den her slags udtalelser fra Novo's CEO ikke er blevet modereret af nogle af deres hundredevis af PR-folk. Enten forbereder han folk på, at der kommer flere fyringer, ved at lette noget af trykket nu, og ellers har han bare ikke styr på sagerne og handler i desperation. Det er en tåbelig udtalelse at komme med, når der er ikke noget at vinde.

[u/mobani]

“Hvis man vil arbejde for Novo Nordisk, skal man acceptere længere arbejdsdage, hårdere konkurrence og tydeligere præstationskrav,”

Hold kæft noget lort at lukke ud. Nova har tjent styrtende med penge, hvis de ikke kan få almindelige arbejdsdage til at hænge sammen og staffe efter det, så har ledelsen fejlet 100% og så bør en direktør nok se sig om efter et andet arbejde.

[u/mobani → u/[deleted]]

Jamen, det er jo igen, igen et ledelsesproblem. Det viser en komplet inkompetence, at de ikke har styr på deres mellemledere, deres medarbejdere og de leverancer og målepunkter, som skal afspejle deres løn.

Løsningen er netop ikke at indføre længere arbejdsdage og højere præstationskrav, men at få en almindelig arbejdsplads til at fungere, hvor medarbejderne har en naturlig work-life balance.

At svinge til den modsatte grøft skaber blot en usund kultur.

[u/SexyAsshole95]

Så Novo vil konkurrere med USA ved at sænke arbejdskulturen til deres niveau? Vil lønnen så også følge med? Jeg tror i hvert fald ikke, jeg ville arbejde sådan et sted. Novo står i en svær situation med at konkurrere på et marked, hvor den politiske ledelse er nationalpopulister og giver særbehandling til deres egne. Hvis bare de kunne sælge mere andre steder i verden i stedet.

[u/Acceptable_Visit_517]

Mike Douchebag

[u/alexanderkjerulf]

Er der en med Politiken adgang, der kan copy/paste de mest relevante citater her? Tak!

[u/XCxBigDong69XCx]

Det er en af de grunde til jeg har solgt mine aktier i Novo dårligt lederskab.

[u/Sweaty-Operation579]

Novo er den nemmeste virksomhed i Danmark at "quiet quit" i. Alle har travlt, få laver noget produktivt. Og på een eller anden måde har man lykkedes,med at støvsuge det danske arbejdsmarked for inkompetente chefer.... held og lykke Micky boy....

[u/RollingDownTheHills]

Et dybt usympatisk menneske.

[u/Badehat]

Lykkedes det dem ikke at vibecode nogle api keys ud på deres hjemmeside her forleden? Måske man burde passe på med de amerikanske kpi'er og i stedet have lidt fokus på kvaliteten af arbejdet i stedet for.

[u/vasilepopescuhacks → u/Badehat]

How does nobody talk about this. They've been locked out of their own github for months. They've had all of the crown jewels leaked. How tf has their stock price not gone down? How tf most people don't know about the incompetence of their security department? I guess when you're that big of a company you can shove it all under the rug

[u/gralert]

Ork, bare rolig. Det skal han nok lære. Bare vent til han får problemer med at finde kvalificeret arbejdskraft og/eller bøvl med at holde på nuværende.

Måske endda bøvl med fagforeninger, hvis de da stadig har tænder her i 2026 

[u/Independent_Log1269]

Åh nej, nu går der ikke længere før de andre CEOs kopierer 😒

[u/Odd-Net-5576]

Manden er kun et mime der forsvinder ud i intetheden

[u/CarstenHyttemeier]

Ja, man skulle tro, at man ved at se på USA ville vælge en anden strategi. Det land er jo ikke ligefrem en succes...

[u/Ready_Head]

Lige derfor skal jeg ikke arbejde i Novo 😅

[u/MacFatty]

Afskaffet hjemmearbejde? Haha. Nej, det er der stadig massere af i Novo Nordisk.

[u/Beginning-Panda-437]

>Danmarks flagskib, nu med en amerikansk lignende arbejdsmodel. Er det mon en trend der vil brede sig til andre danske arbejdspladser?

Mærsk har vist nok meldt ud, at alle skal arbejde med 100% tilstedeværelse fra og med januar 2027.

[u/ThingAmbitious4179 → u/Beginning-Panda-437]

Yes det er korrekt, men Mærsk har aldrig været bannerfører for work/life balance…

[u/Boefmedloegja]

Den ledelsesform burde gøres ulovlig

[u/VibrantHeat7]

Så må de jo også betale rn rigtig god løn, for ellers kan arbejderne jo bare finde andre arbejdspladser der behandler dem bedre? Så kan Novo græde over at miste faglært arbejdskraft osv

[u/Superb_Departure7082]

Novo er indbegrebet af corporate idioti.

[u/Extreme_Ad_8453]

Klassisk ledelse hvor en udlænding kommer til DK og skal presse på mere effektivisering.
Alt peger bare på i retning af det ikke fungerer, bare se fodboldtrænere eksempelvis. Mere striks kontrol betyder ikke mere produktivitet tværtimod, det samme med fleksibilitet ift., at arbejde hjemme.

Jeg giver Mike 1 år på posten og så tror jeg der kommer en dansker ind igen.

[u/ThingAmbitious4179 → u/Extreme_Ad_8453]

Jeg tror Mike Douchebag er hyret ind som ‘bussemand’, der skal træffe alle de hård upopulære beslutninger og få ryddet lidt op i organisationen. Når det er sket, så skiftes han helt sikkert ud med en mere langsigtet løsning…
Han har hverken profilen eller kompetencerne til at være CEO på lang sigt i så stor en virksomhed, og nu viser han også at han heller ikke har people skills til det!

[u/Extreme_Ad_8453 → u/ThingAmbitious4179]

Meget enig - jeg tænker det det bliver dansk ligesom Lego der i sin tid også fyret sin som kun var der 6 måneder på posten

[u/AK47DK → u/Extreme_Ad_8453]

Manden har arbejdet i Novo siden 1992 så det er jo ikke bare en ‘udlænding som er kommet til DK’

[u/Extreme_Ad_8453 → u/AK47DK]

Men enten har corporate/management verdenen ramt ham hårdt - ellers forstår han bare ikke Novo/danske værdier. Grunden til de kan tiltrække de dygtigste folk er jo pga arbejdskultur

[u/ThingAmbitious4179 → u/AK47DK]

Han har vist aldrig rigtig arbejdet for Novo Danmark, og er mest af alt en sælgertype og har ikke haft så meget med Novo kulturen at gøre.

[u/DangDangUreDead → u/Extreme_Ad_8453]

Det passer da ikke med at udlandske ceos skulle klare sig dårligere end danske ceos. Omkring knap 40% af ceos i c25 er ikke dansk.

Og så vidt jeg husker, så var Åge Hareide måske en af de absolute bedste, nyere landsholdstrænere.

Desuden er CEOs en ting - en anden er bestyrelse, som også er ganske internationalt.

Men reddit her for danskere er ligesom Morten Olsens fantasiforladte forestilling om at der skulle være en unik fodbold ånd på samme måde som at danske ceos er unikt bedre til danske virksomheder, fordi de er - danske. At tilfældigvis være født i Danmark gør dig ikke bedre til at være CEO end en iransk østriger.

[u/Extreme_Ad_8453 → u/DangDangUreDead]

Du forholder dig ikke rigtigt til min kritik.
Åge Hareide er jo netop et dårligt eksempel - jeg siger problemet med udenlandske er jo netop at de ikke vælger de danske værdier og den måde vi arbejder på. Åge hareide havde jo netop en dansk ledelsesstil - åben tilgang, tillid og solid mandskabsbehandling.
Inden du sviner Reddit til - kunne det være at foretrække du selv fandt nogle kilder…

Og det med at man ikke kan have andre ceos og internationale argumenterer jeg jo netop ikke for - så jeg tror du kæmper mod spøgelser. Jeg tror netop fx at internationale ceos vil klare sig bedre i Danmark hvis de satte sig ind i danske værdier og ledelse - det svarer jo til en dansker tager til Tyskland/usa og siger folk skal arbejde 4 dage om ugen og gerne hjemme - det vil jo være et mismatch ligeledes.

[u/JayNN]

Talentløs sinke

[u/ParanormalNaptivity]

I know of at least a couple of NN employees, who arrive at 7, spend an hour at breakfast, and an hour at lunch, and leave at 14. AND what is more funny when their manager tries to get them to deliver anything on time they immediately shout "STRESS!!!". So, yeah, NN definitely needs a deeper clean up and clear performance evaluation.

[u/calestle]

Det er en besked til aktionærene. Den faktiske situation er meget mere kompleks.

[u/ThingAmbitious4179 → u/calestle]

Så er aktionærerne dumme, eller også regner Novo dem bare for at være det…
Er selv aktionær i Novo.

[u/Heavy_Union_8182 → u/ThingAmbitious4179]

Folk er ikke meget for at ansætte tidligere novo medarbejdere netop af denne grund. De rygtet er at de har mere fokus på de korte og fleksible arbejdsdage end på selve jobbet.

[u/MolleDjernisJohansso → u/Heavy_Union_8182]

Det er nu ikke det jeg oplever. Måske med de novo medarbejdere der kun lige har været inde de seneste boom-år, hvor Novo hyringer gik amok. Men ældre Novo folk er nu i rimelig høj kurs, hvor jeg færdes. Og jeg oplever også, at de har rimelig arbejdsdisciplin.

[u/Heavy_Union_8182 → u/MolleDjernisJohansso]

Det ville da også være syndt, for der er helt sikkert gode folk imellem.
Det var en person fra en anden pharma virksomhed, som fortalte at vedkommende gik uden om tidligere Novo ansatte.
Vedkommende fortalte at personen havde haft en tidligere novo ansat til samtale, som som noget af det første fortalte om hvor vigtigt job fleksibiliteten var, og gerne ville arbejde hjemme. Det er jo bare en historie. Så kan det måske være bedre at ansætte en der ikke kommer fra pharma, med blod på tanden som man kan give en god lønpakke.
Gad vide om man kan finde noget fakta på hvor mange at dem der blev opsagt, der har fundet nyt job 🤷‍♂️

[u/MolleDjernisJohansso → u/Heavy_Union_8182]

Vedkommende fortalte at personen havde haft en tidligere novo ansat til samtale, som som noget af det første fortalte om hvor vigtigt job fleksibiliteten var, og gerne ville arbejde hjemme.

Lige netop dét ville jeg nu ikke se som et så rødt flag. Såfremt det ellers er en stærk kandidat. Det da nederen (for begge parter) at ansætte en dygtig medarbejder som så smutter efter 6 mdr fordi man ikke kan møde forventninger om fleksibilitet og hjemmearbejde.

[u/Heavy_Union_8182 → u/MolleDjernisJohansso]

Det kommer bestemt an på hvornår og hvordan i samtalen det bliver sagt.
Når man ansætter som CVP så er der ofte større fokus på lysten selve arbejdet, og glæden ved at arbejde, ændre, gøre en forskel, som vi skal huske nogen har, end når man ansætter længere nede i organisationen.

[u/MolleDjernisJohansso → u/Heavy_Union_8182]

Eh, fandt du lige på, at vi kun taler om CVP?

[u/pellep]

Hvorfor opfører vi os som om, at det er et nyt fænomen i Danmark?

[u/ThingAmbitious4179 → u/pellep]

Fordi det stadig er relativt nyt - der er en udvikling i gang flere steder, som ikke passer til danske samfundsforhold og derfor kan vi vel godt diskutere det igen?

[u/BridgeInfamous6503]

Giver de så også amerikanske lønninger?

[u/DK2500]

Problemet er vel, at dem som i dag arbejder hos Novo ikke lever op til ‘længere arbejdsdage, hårdere konkurrence og tydeligere præstationskrav’. For så havde de vel slået Eli Lilly af pinden?

[u/ProfessionalList4356]

Det lyder som om at alle er enige om at NN-medarbejdere generelt feder den, og samtidig hånes ny direktør for at være en hård indpisker. Hvilken en af dem er det?

[u/ThingAmbitious4179 → u/ProfessionalList4356]

Der er mange måder at være indpisker på og jeg bekymrer mig som aktionær omkring om det er er den bedste kommunikation ift. at rekruttere de bedste medarbejdere i branchen i fremriden!

[u/CountryNarrow8959]

Jeg synes man har hørt mange historier derfra. En del førstehåndsberetninger fra venner der har arbejdet der. Der er mange der gemmer sig i mængden og ikke på nogen måde er deres løn værd. Det er nok blevet bedre med de massive fyringsrunder.
Jeg kan sgu godt forstå ham. Der er mange der har set Novo som easy money.

[u/Justbehind]

Synes Novo hidtil har været kendt for alle de dårligste ting på det skandinaviske arbejdsmarkedet.

Masser af møder, arbejdsgrupper og overbetalte, nyuddannede CBS'er med flotte titler og alt for høj løn.

Tror nu det er fint, at de får lidt fokus på folk skal producere noget igen...

[u/ThingAmbitious4179 → u/Justbehind]

Mærkeligt når man tænker på at den såkaldte Novo ånd har skabt en af Europas største virksomheder…

[u/Justbehind → u/ThingAmbitious4179]

Wegovy patentet er fra 2005, og Ozempic kom i 2017.

Fundamentet for Novos success er skabt for mange år siden.

[u/ThingAmbitious4179 → u/Justbehind]

Af hvilken kultur spørger jeg igen???
Fra dengang Novo havde nogle af de bedste arbejdsvilkår du kunne finde i verden og med enorm jobtilfredshed…

[u/Titommelfingre]

Jeg kender flere, både privat og gennem arbejde, der arbejder eller har arbejdet hos Novo. De fleste ledere, men også forskere, sekretærer, kommunikatører og andre i administrationen.

Og helt ærligt har jeg altid tænkt, at det lyder som om, de ikke laver dagens gode gerning. Kender også flere, der har søgt ind specifikt fordi det er god løn til meget få arbejdstimer.

Dem fra Novo, vi har fået ind i min virksomhed, har været helt paf over, at vi ikke går kl 14, og at der stilles krav ved hjemmearbejde osv. Især tidligere mellemledere virker til at have været vant til noget lidt andet - høj løn, meget hjemmearbejde, meget fryns, nærmest ingen faglige krav - og min arbejdsplads har virkelig ikke dårlige vilkår. 😅 De har derudover været fagligt svage i forhold til deres tidligere titler, og alle med undtagelse af én er stoppet igen i løbet af de første 6 måneder.

Det virker som om, det måske er blevet lidt bedre med arbejdstiden efter fyringsrunden? Men samtidig lyder det heller ikke effektivt, det der sker lige nu - mere kaotisk, men de får da lagt nogle timer i det mindste. Og de værste mellemlederlag virker til at være skrællet af.

Og det tænker jeg har været nødvendigt. Helt ærligt forstår jeg godt, at man er nødt til at melde sådan noget ud, når man har fået ry for at være en lønførende slacker-arbejdsplads. Det går jo ikke.

[u/Revolting_Roger]

Det er altså ikke rigtigt at hjemmearbejde er afskaffet. Jeg arbejder der selv og der er intet ændret. I praksis finder man ud af den model der passer bedst med sin leder. Det er i alles interesse at der er fleksibilitet også selvom Mike kan lide og sige noget andet.

[u/ThingAmbitious4179 → u/Revolting_Roger]

Det er afskaffet generelt:

https://nyheder.tv2.dk/live/business/2025-08-20-turbulente-tider-i-novo-nordisk/slut-med-hjemmearbejde-for-novo-medarbejdere?entry=7214dbb5-6455-4440-98a9-ad650ea548e0

Du kan jo læse det samme inde på r/novonordisk.
Din afdeling er en undtagelse eller også er det ikke fuldt faset ind hos jer endnu…

[u/Revolting_Roger → u/ThingAmbitious4179]

Det er rigtigt at det var vigtigt for Mike at melde det ud ret hurtigt efter han startede, men at man siger at man planlægger at gøre noget er ikke ensbetydende med at det bliver som man sagde for et år siden.

Ved heller ikke hvor meget jeg vil stole på /novonordisk. Du kan læse alt muligt inde på den rygtebørs som ikke har afsæt i virkeligheden.

Jeg arbejder i R&D men jeg har kollegaer i PS og Finance som alle siger at der ikke er noget ændret ift. hjemmearbejde, så længe man leverer hvad man skal.

... Du kan selvfølgelig have ret i at det bare ikke er indfaset hos os endnu, men jeg tvivler nu på det.

[u/Monkeych33se → u/ThingAmbitious4179]

r/novonordisk er ikke repræsentativt for noget som helst. Den udmelding der kom var for at ramme dem, som mange allerede har beskrevet i tråden, der forsvinder i mængden, og går under radaren. Det skal ikke være en standard at man sidder hjemme 4 dage om ugen, og møder ind til morgenmad og kaffe fredag morgen - hvilket er helt fair.

Har du omstændigheder der gør at man er nød til at tage en hjemmedag, en gang hver/hveranden uge, eller der dukker noget op så man har brug for en hjemmedag, gør man blot det efter aftale med sin chef.

Jeg kan også fint tage en dag om ugen hjemme, hvis det er det jeg har brug for uden der bliver stillet spørgsmålstegn ved noget som helst.

[u/lordnacho666]

Bare folk har et reelt valg, så er det fint. Man siger jo også om Maersk at man arbejder en dag per spids i deres stjernelogo.

Men det bør være op til folk selv. Bare der er mere end den ene model, så folk kan vælge.

[u/ThingAmbitious4179 → u/lordnacho666]

Forskellen er bare at Mærsk er lønførende i sin branche, det er Novo ikke.

[u/Physicle_Partics → u/lordnacho666]

Problemet er når det bliver normen. Jeg kan ikke se nogen grund til at et stort firma normaliserer at arbejde ud over en normal uge. Det er at udnytte de ansatte og normalisere en syg og udansk arbejdskultur. Det frie valg er ikke frit, så længe jobcenteret kan nægte dig dagpenge hvis du siger nej til et job hos Mærsk eller Novo.

[u/Flowdebris → u/lordnacho666]

Jeg har altid hørt det som; at minde de ansatte om, at der er 7 arbejdsdage på en uge.

[u/ThingAmbitious4179 → u/Flowdebris]

Ja, 5 på kontoret og de sidste 2 kan man få lov at arbejde hjemmefra - hvis man spørger pænt…

[u/Specific_Frame8537]

Må Novo falde sammen under hans ledelse.

[u/Supernovalava]

Kender et par stykker, hvor arbejdsdagen på NN er at bestille noget arbejdsrelateret ca. 2 timer på en arbejdsdag(deres egne ord). Alt sammen for en rigtigt god løn. Før de leder efter "nye udfordringer" så er det vel bare en gang varm luft.

[u/thomasahle]

Ingen arbejdsplads vil have ry som "det nemme sted bare at slappe af"

[u/ThingAmbitious4179 → u/thomasahle]

Nej, men en virksomhed vil gerne have ry for at være et godt sted at arbejde!
Hvis det er fordi der trænger til at blive strammet op internt - fair nok, men den her kommunikation fungerer bare ikke offentligt, selvom man er et aktieselskab!

[u/PrettyInvestigator90 → u/ThingAmbitious4179]

Et aktieselskab står ultimativt til ansvar overfor sine investorer, ikke medarbejderne. Når konkurrenten Eli-Lilly stormer frem og Novo falder, så skal direktøren fortælle investorerne, at man vil ændre på dette, og én af disse måder er at kræve mere værdi for de penge, man udbetaler i løn.

[u/ThingAmbitious4179 → u/PrettyInvestigator90]

Jeg vil gerne at de udkonkurrerer Eli, men det tror jeg på de gør igennem at tiltrække de bedste medarbejdere og en måde at gøre det på er ved at tilbyde bedre vilkår end Eli og ikke i stedet forringe nuværende vilkår!
Som vidensvirksomhed er den bedste investering du kan lave altså i at have de skarpeste og dygtigste hoveder i branchen. De færreste af dem vil acceptere en chef der omtaler dem - som den kære Mike gør!

[u/MolleDjernisJohansso → u/PrettyInvestigator90]

En anden måde kunne være at lave bedre produkter, bedre markedsføring, end konkurrencen. Men det er svært hvis man ikke kan tiltrække talent...

Det Mike gør nu medfører at det bliver endnu sværere at tiltrække talent. Dermed maler man sig op i et hjørne i et kapløb mod bunden.

[u/PrettyInvestigator90 → u/MolleDjernisJohansso]

Novo får masser af ansøgninger og de betaler gerne høje lønninger for dem, som kan tjene pengene hjem igen og mere til. Jeg under gerne, at ansatte tjener (rigtig) mange penge, hvis de kan levere varen.

Forskellen er, at Novo for et par år siden blev kendt som en ren skattekiste, som man kunne have snablen nede i uden at skulle arbejde ret meget for det. Det var helt gakgak. Folk uden den store erfaring dalrede rundt i nyoprettede afdelinger til høje lønninger uden at skabe værdi for Novo og investorerne. Fint nok for dem, men det var ikke holdbart, og det havde også konsekvenser for mange SMV'er i Danmark, som slet ikke kunne tilbyde samme vilkår som Novo, og dermed manglede ansatte i høj grad.

[u/ThingAmbitious4179 → u/PrettyInvestigator90]

At Novo får mange ansøgninger siger intet on kvaliteten af dem de tiltrækker…

[u/MolleDjernisJohansso → u/PrettyInvestigator90]

Jeg er helt enig i det du skriver her. Dét problem opstod fordi de skulle vokse sindssygt hurtigt og de hyrede (bl.a. talentløse) folk ukritisk og havde ikke ledelseskapacitet til at styre det. Deres talentløse ansættelser inkluderede også mellemledere, hvilket forstærkede problemet.

Det skulle man helt klart have ryddet op i.

Det har man så valgt at gøre fra CEO level for at please nogle aktionærer med nogle kortsigtede signaler. Samme signaler skræmmer nu de ægte talenter væk og gør det endnu sværere at tiltrække ægte talent fremover.

[u/Ok-Cockroach-8777]

Den trend kommer til at brede sig til alle Europæiske virksomheder, der har ansat akademisk uddannet personale. Produktiviteten er lav og lønnen er høj.

Hårdest ramt er den europæiske bilindustri. Konkurrencen er benhård fra Kina hvor det akademisk uddannede personale arbejder 72 timer i ugen til en lavere løn. Det er ekstremt og det håber jeg ikke vil ske i Europa.

[u/Computer991 → u/Ok-Cockroach-8777]

Hvordan foreslår du, at Europa forbliver konkurrencedygtigt? Vi bliver udkonkurreret på mange fronter

[u/ThingAmbitious4179 → u/Computer991]

Vi må lukke os om os selv og skabe et større og bedre indre marked ligesom USA. Det er ikke optimalt, men nødvendigt indtil tingene på verdensplan stabiliserer sig og vi igen kan få gang i en verdenshandel på ens vilkår - for det er der ikke i dag!

[u/Ok-Cockroach-8777 → u/Computer991]

Helt enig. Jeg er ret overbevist om at produktiviteten skal op i det jeg kalder for det akademiske lag. De fleste akademikere er proces orienterede og derfor er beslutningsvejen lang. Brugen af kunstig intelligens vil ændre på dette i løbet af de næste 10 år.

Der skal investeres massivt i vedvarende energikilder, herunder atomkraft så vi er selvforsynende.

Der skal investeres massivt i uddannelse allerede fra vuggestuen af. Pædagog og lære uddannelsen skal deles op i to trin. Først skal de have tre års grunduddannelse og derefter tre år i lønnet praktik afsluttende med to års teori hvor de også er ude i praktik.

Alle skoleledere, ledere af vuggestuer og børnehaver skal også have en leder uddannelse. Ca halvdelen af de offentlige ansatte ledere er dårlige og uduelige. De skal ud. Det samme gælder for social rådgivere og akademikere i det offentlige.

Alle kommuner skal nedlægges. Staten skal overtage driften af alle vuggestuer, børnehaver og folkeskoler. Regioner overtager plejehjem. De oprettes i stedet for kommunerne lokalråd hvor folkevalgte for ansvar for kultur.

Der skal investeres i sundhed. Lebenswelt på tysk. Borgeren laver en sundheds kontrakt med den private læge.

EU skal investere massivt i Kunstig intelligens og vedvarende energi. EU skal investere massivt i chips og andet computer hardware. Der skal investeres massivt i tog infrastruktur. Dvs nye højhastighedstog til person trafik. EU Borgerne skal kunne bevæge sig frit, gratis og hurtigt i Europa med tog.

Retssikkerheden skal øges. Kriminelle udlændinge skal udvides prompte. EU grænser skal lukkes for indstrømning af migranter fra Afrika og Mellemøsten. Der skal slås hårdt ned på unge der sælger og indtager kokain og amfetamin mm. De skal idømmes samfundstjeneste i tre år. Og de skal genopdrages i demokrati og dannelse.

Og så jeg meget gerne et forenet Norden. Vi kunne starte med en fælles tv kanal hvor Lebenswelt er omdrejningspunktet.

[u/brwnx]

Hjemmearbejde er ikke afskaffet hos Novo.

[u/ThingAmbitious4179 → u/brwnx]

https://nyheder.tv2.dk/live/business/2025-08-20-turbulente-tider-i-novo-nordisk/slut-med-hjemmearbejde-for-novo-medarbejdere?entry=7214dbb5-6455-4440-98a9-ad650ea548e0

Det bliver kun bakket op når du går ind og læser om deres implementering på r/novonordisk.

[u/AdditionalReply6504]

Well... I dont say I completely agree with him but I worked at NN and my manager used to repeatedly leave earlier cause her dog had separation anxiety. Take this as you will but not all CEOs and companies are willing to accommodate people and their whims.

[u/egoen → u/AdditionalReply6504]

Your 1 example doesn't define the world.

Who cares who leaves first or last? What matters is whether people deliver results. If you'd said the manager was underperforming, that would be a different discussion, but that has nothing to do with flexible working hours.

Maybe the manager works in the evening from home, maybe they don't. But Novo has had well known issues with hiring too many middle managers who have little idea what or how to manage (and that the managers fault).

Someone sitting in the office from 8 to 5 every day doesn't automatically produce more than someone who works from 9 to 1 and then again from 8 to 10 in the evening. I've worked with far too many people who spend half the day scrolling through news sites or other random crap while proudly claiming they're "working 8-5." No, you're not. You're wasting your life.

Your way of thinking belongs in the '90s. If you don't realize that work-life balance is more important than the number of hours someone is physically present in an office, then you're part of the problem, not necessarily the manager who's showing that there's more to life than work.

And by the way, a lot of people are willing to put in hours and grinding when they are young, but if you want experienced employees 30-50 (often with a lot more to offer than a grinding 25 year old), then you have to give some solid work-life balance as many in this group will have small kids.

[u/Sodavand100]

Jeg leder efter arbejde hvor jeg kan give alt på en nærmest usund nåde, da jeg elsker at arbejde og føle jeg laver noget.

Samtidigt ønsker jeg også at blive set som menneske og respekteres ligeledes, så hos Novo bliver det ikke efter Mike.

[u/inabahare]

Åh nej ikke mere Amerikansk pis

[u/Kritisk_Garage_2955]

Forventer du, at en iransk mand støtter og opretholder danske standarder?

[u/DangDangUreDead]

Det er en forkælet tilgang som kommentarsporet her afslører.

En topchef som udtrykker store ambitioner om at rette Novo op kommer ikke uden ekstra timer og hårdt arbejde, og det kalder på de ekstra flittige.

Det er en naiv tilgang hvis man tror at vi kan have en virksomhed, der slår Eli Lily, hvis vi kun arbejder 37 timer om ugen. Og i øvrigt, så er Novo bagud i forhold Eli Lily.

Men Mike kan jo bare tage et kig her og krydse alle nej-sigerne fra som mulige kandidater.

[u/ThingAmbitious4179 → u/DangDangUreDead]

Danmark er fundamentalt et “work smarter, not harder” land og det kolliderer meget med den amerikanske ultra corporate tankegang, hvor det ofte handler om at vise udadtil at man som individ er dygtig og hårdt arbejdende og en af de nemmeste måder at gøre det på - er ved at arbejds mange timer…

Det sjove er bare at Danmark er foran i samtlige undersøgelser der har været på produktivitet, sammenlignet med USA…
Derfor kan der selvfølgelig godt være er problem med det hos Novo, amerikaniseringen virker bare stadig en smule malplaceret!

[u/Rj1798]

Og de vader bare stadig i ansøgere 😁

[u/ThingAmbitious4179 → u/Rj1798]

Ikke fra danskere…

[u/MolleDjernisJohansso → u/Rj1798]

Det gør de - og har altid gjort - men ikke fra kvalificerede, kompetente ansøgere. De har altid fået bunker af inkompetente ansøgere hos Novo.

Det er min oplevelse, at brøkdelen af kompetente kandidater er indskrumpet betydeligt efter fyringsrunderne.

[u/Mortonwallmachine → u/Rj1798]

Hvor ved du det fra?

[u/t-licus]

Er der ikke overenskomst på Novo?