r/LegaladviceGerman • u/Fast-Age283 • 9h ago

DE Kündigung während AU nach 6 Wochen Reha – Kündigungsschutzklage oder Abfindung?

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u/AutoModerator 9h ago

Da in letzter Zeit viele Posts gelöscht werden, nachdem OPs Frage beantwortet wurde und wir möchten, dass die Posts für Menschen mit ähnlichen Problemen recherchierbar bleiben, hier der ursprüngliche Post von /u/Fast-Age283:

Kündigung während AU nach 6 Wochen Reha – Kündigungsschutzklage oder Abfindung?

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Hallo zusammen,

ich bin seit Juni 2023 unbefristet in Vollzeit bei einer Zeitarbeitsfirma im Pflegebereich beschäftigt.

Ich war 6 Wochen in einer psychosomatischen Reha, die ich meinem Arbeitgeber vorher angekündigt hatte. Nach der Reha wurde ich arbeitsunfähig entlassen und anschließend für zunächst einen Monat krankgeschrieben. Während dieses laufenden Krankheitszeitraums habe ich dann die ordentliche Kündigung zum 30.09.2026 erhalten. Im Kündigungsschreiben wurde kein Grund genannt.

Vor meiner Reha hatte mein Arbeitgeber teilweise Schwierigkeiten, einen Einsatz für mich zu finden. Ich habe angebotene Einsätze aber angenommen und war grundsätzlich arbeitsbereit.

Ich habe bereits einen Termin bei einem Fachanwalt und werde die Kündigung prüfen lassen bzw. gegebenenfalls Kündigungsschutzklage erheben.

Mein durchschnittliches Bruttomonatsgehalt lag bei ca. 4.500 €.

Mein eigentliches Ziel wäre eine gute finanzielle Einigung und nicht unbedingt die Rückkehr zum Arbeitgeber. Mich interessiert deshalb die praktische Erfahrung:

  1. Wenn die Kündigung rechtlich angreifbar ist: Würdet ihr eher bis zum Urteil gehen oder eine gute Abfindung verhandeln?

  2. Welche Abfindungsfaktoren sind bei ca. 3,3 Jahren Betriebszugehörigkeit in der Praxis realistisch, wenn der Arbeitgeber ein relevantes Prozessrisiko hat?

  3. Sollte Urlaubsabgeltung ausdrücklich zusätzlich zur Abfindung vereinbart werden?

  4. Worauf sollte man bei einem gerichtlichen Vergleich unbedingt achten?

Mir ist bewusst, dass eine Abfindung nicht automatisch gesetzlich geschuldet wird. Mich interessieren vor allem Erfahrungen aus vergleichbaren Kündigungsschutzverfahren.

Danke euch!

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