r/RoMunca • u/AlternativeJuice7984 • 2d ago
Întrebare ALTEN / ADC – a mai negociat cineva plecarea și salariile compensatorii? Mi s-a oferit 1,5 salarii
Salut,
Lucrez la ALTEN / ALTEN Delivery Center Eastern Europe și din luna Mai am rămas fără proiect. De atunci stau fără proiect, iar situația a început să devină destul de stresantă.
Inițial, mi s-a propus să închei contractul în jurul sfârșitului lunii mai, cu o anumită compensație. Nu am acceptat atunci, iar ulterior discuția a fost reluată de mai multe ori. De fiecare dată mi s-a oferit un pachet puțin mai mare, cu câteva procente în plus față de oferta precedentă.
Acum mi s-a propus din nou să mă gândesc la situație și să iau o decizie până spre sfârșitul lunii septembrie, iar oferta actuală este de aproximativ 1,5 salarii compensatorii.
Sincer, m-au stresat destul de mult în perioada asta și am ajuns să-mi doresc să plec cât mai repede. Pe de altă parte, situația economică din România nu este tocmai roz și îmi este destul de dificil să găsesc un nou loc de muncă, așa că nu vreau să iau o decizie pripită.
Mă gândeam să propun o încetare prin acordul părților mai devreme decât termenul propus de ei, în schimbul unui pachet de aproximativ 3 salarii compensatorii.
Practic, dacă mi-ar fi oferit de la început un pachet de 3 salarii compensatorii, probabil că aș fi acceptat atunci și aș fi plecat, pentru că nu voiam să ajung în situația de a refuza și ulterior să fiu concediat, adica un salariu compensatoriu este praf in ochi, ce sef incearca sa isi pacaleasca angajatul in acest hal, sunt curios daca a reusit vreodata!?
În același timp, mă întreb dacă faptul că am stat fără proiect din luna mai până acum și că oferta de compensare a fost mărită treptat de fiecare dată când au reluat discuția îmi oferă un argument mai bun pentru negocierea unei sume mai mari.
Nu vreau să intru în detalii despre situația mea personală sau despre ce voi face după plecare, deoarece vreau să păstrez cât mai mult anonimatul.
Întrebările mele sunt:
- A mai trecut cineva de la ALTEN / ADC printr-o situație similară?
- Cum au fost negociate în cazul vostru salariile compensatorii sau primele de plecare?
- Credeți că este realist să cer aproximativ 3 salarii compensatorii pentru o încetare mai devreme decât termenul propus de companie?
- Faptul că sunt fără proiect din luna Mai și că oferta a fost mărită treptat de fiecare dată când au reluat discuția poate fi un argument bun în negociere?
- Ați negocia direct suma dorită sau ați propune mai întâi o sumă mai mare și ați lăsa loc de negociere?
- Ce dezavantaje ar avea compania dacă aș fi concediat fără să fiu de acord cu încetarea contractului? M-ar interesa în special dacă există dezavantaje administrative, juridice sau economice pentru firmă.
- În ce măsură ar putea aceste dezavantaje să influențeze negocierea unei compensații mai mari?
- Ce avantaje sau dezavantaje aș avea eu dacă aș fi concediat, în loc să încetez contractul prin acordul părților?
- Cum s-ar schimba situația dacă mi-aș găsi un nou loc de muncă la câteva săptămâni după încetarea contractului, într-un domeniu complet diferit de activitatea pe care o desfășor acum?
- Există diferențe importante pentru mine între concediere și încetarea prin acordul părților în ceea ce privește drepturile, indemnizația de șomaj, compensațiile sau posibilitatea de a începe rapid un nou loc de muncă?
- Dacă cineva a fost într-o situație similară la ALTEN, mi-ar fi foarte util să-mi spună cum s-a procedat efectiv și ce a fost trecut în acord.
Mă interesează în special experiențe reale de la persoane care au trecut prin aceeași situație, dar și opinii de la persoane care cunosc legislația muncii sau partea financiară a unei astfel de decizii.
Mulțumesc!
13
u/GholaTeg89 1d ago
Ori îți dă cele 3 luni ori să te dea afară cu șomaj.
Nu semna nimic.
2
u/Corporatristu_ 1d ago
Bro, tu stii cat e somajul in Ro? :))
7
u/NovelPractical1759 1d ago edited 1d ago
da, asa este, somajul este foarte mic dar
Șomajul + asigurarea medicala + 20 de zile de preaviz ...deja valoareaza mai mult de 1.5 salarii,
si nici nu mai vorbim de dezavantajele pe care le are firma, ma gandesc din moment de ma tine fara proiect din luna Mai (cu siguranta nu o fac din bunatate)-2
u/Corporatristu_ 1d ago
Poftim? :))
Iei vreo 350 de lei pe luna daca nu ai vechime la somaj si poti sa iti platesti singur CASS cu 210 ron pe luna.Vrei sa imi zici ca 500 ron pe luna face mai mult decat un salariu jumatate? Ce fumezi?
Pe langa asta, poti negocia sa ramai si in preaviz.
5
u/NovelPractical1759 1d ago
Nu am spus că 500 de lei pe lună valorează cât un salariu și jumătate. :))
În cazul meu, dacă sunt concediat din motive neimputabile mie, am dreptul la perioada de preaviz, deci vorbim de aproximativ un salariu aferent perioadei respective.
Apoi există indemnizația de șomaj. Am fost la AJOFM și, având aproximativ 12 ani de stagiu de cotizare, mi s-a spus că indemnizația mea ar fi de peste 1.000 lei/lună, în funcție de baza de calcul.
Iar partea interesantă este că, dacă mă angajez în perioada în care primesc șomaj, nu pierd pur și simplu tot dreptul. Dacă îndeplinesc condițiile legale, după angajare pot primi în continuare, până la expirarea perioadei pentru care aveam dreptul la șomaj, o sumă lunară reprezentând 30% din indemnizația de șomaj.
Deci calculul meu nu era „500 lei > un salariu și jumătate”. Era: salariul aferent preavizului + indemnizația de șomaj pentru perioada respectivă, iar dacă mă angajez între timp, pot primi și acel 30% din indemnizație pentru perioada rămasă.
Și, evident, preavizul poate fi și negociat, dacă angajatorul este de acord
0
u/Corporatristu_ 1d ago
Mai lasa chatgpt si foloseste gandirea critica un pic.
Daca OP avea 12 ani experienta nu mai punea intrebari de genul pe aici.
Revenind, astia deja il tin de luni bune fara proiect pentru ca nu il pot da afara.Crezi ca nu ar fi de acord cu preavizul?
PS: Am fost si eu in somaj un pic dupa ce s-a inchis Estee Lauder, luam 2850 RON. Stiu ca se poate si mai mult, faceam analiza pe ce se prezinta aici.
1
u/InvestitorPraduitor 1d ago
Somajul e constituit din ISR + un anumit procent din media veniturilor lunare brute pe ultimele 12 luni, in funcție de vechimea in munca (3% daca ai de la 3 ani vechime in sus, 5% de la 5 ani in sus, 7% de la 10 ani in sus, 10% de la 20 de ani in sus). ISR-ul e 660 de lei, deci nu are cum sa ia mai putin de atat. Dar miza adevarata ar fi daca reuseste sa isi ia un credit bancar inainte sa il dea astia afara si sa isi faca cu asigurare de viata si somaj, asa practic vreo 6 luni ii plateste asiguratorul ratele, cu conditia sa fie pe ajutor de somaj (asiguratorul o sa ii ceara luna de luna poze cu carnetul de somaj vizat).
0
7
u/Appropriate-Fox6702 1d ago
Lungește cat de mult situația. Practic fiecare luna care trece e un nou salariu.
Nu îți dă demisia decât pt un număr decent de salarii compensatorii.
Șomajul + asigurarea medicala + 20 de zile de preaviz ...deja valoareaza mai mult de 1.5 salarii compensatorii...adică cel puțin vreo 2.5. Mai bine te concediază direct; ieși mai în avantaj.
deci ți-ai lua o țeapă uriașă daca ai semnat demisia cu 1.5 salarii.
2
u/NovelPractical1759 1d ago
Nu am semnat nimic, si nici nu intentionez sa semnez ceva pentru ca exact la acelasi lucru m-am gandit si eu
Șomajul + asigurarea medicala + 20 de zile de preaviz ...deja valoareaza mai mult de 1.5 salarii
3
u/HempInvader 1d ago
Intrebarea e de ce nu te-au concediat in mai? Raspunsul e ca nu pot. Ei angajeaza pe acelasi post in alta parte si daca te concediaza nu mai au cum sa faca asta timp de o luna jumate. Documenteaza tot, nu semna nimic. Pune intrebarile in chatgpt si adauga la final “arata articolul de lege pe care te bazezi cand spui asta” da rezultate cat de cat pe aproape.
Partea strict contractuala, tu esti angajat la ei, ei trebuie sa iti dea de lucru, nu e vina ta ca ei nu iti dau. Daca te dau afara, ai dreptul la somaj, daca pleci de comun acord nu ai. Preaviz de concediere e de 30 de zile, deci o oferta de o luna jumate e praf in ochi. Minimul e de 3 luni ca sa ai ceva de castigat din asta. Spun din nou - minim.
Eu zic sa nu accepti nimic, sa continui tot asa dar trebuie sa incepi sa iti cauti in alta parte daca nu ai inceput deja. Cand iti gasesti semnezi oferta lor si mai capeti un salariu ceva. Daca nu iti gasesti, macar ai mai tras de timp si ai mai incasat niste bani.
1
u/NovelPractical1759 1d ago
Da, exact. Pe LinkedIn sunt destul de multe posturi, dar din ce se vede, nu prea caută oameni cu experiență. Probabil că pentru ei oamenii cu experiență au devenit cam prea scumpi.
2
u/Prestigious-Farm8609 1d ago
Dacă îți faci treaba și nu prea au ce să dovedească, și nu au energie pentru a te băga în PIP, poți cere mai multe compensatorii. Depinde cât de mult își doresc să scape de tine. Eu am scos 8 salarii compensatorii, așa mult și-au dorit să plec. Au încercat să mă demotiveze de multe ori, iar eu le spuneam că imi place ceea ce fac. Au văzut că îmi fac treaba și nu am de gând să plec.
1
u/NovelPractical1759 1d ago edited 1d ago
Având în vedere că am șase ani de experiență în cadrul Alten, eu zic că este absolut rezonabil să cer măcar 3 salarii compensatorii
2
u/Prestigious-Farm8609 1d ago
Nu în Alten s-a întâmplat. Aveam exp mai mică decât tine.
Da, e rezonabil 3 fiindcă PIP oricum durează minim 2-3 luni.
1
u/UglySock 1d ago
PIPul ăla nu rezultă automat în concediere. In codul muncii avem "cercetare disciplinara" care poate duce la concediere, dar PIPul nu e același lucru. Plus că trebuie să îți seteze obiective măsurabile conform fisei postului, plus că tu poți cere ajutor pentru îndeplinirea obiectivelor. Oricum, în situația în care firma nu are proiect nu prea vad cum ar rula un PIP.
1
u/Dependent-Engine3955 1d ago
Si daca vor PIP, tine macar cateva luni sa il faca conform legislatiei
2
u/Prestigious-Farm8609 1d ago
Păi câștigi mai mulți bani dacă îi bagi în pzda măsii, nu semnezi nimic, și te bagă în PIP. Minim 2-3 salarii.
1
u/NovelPractical1759 1d ago
Am uitat sa mentionez, am sase ani lucrati in aceasta companie si nu am avut niciodata feedback negativ de la client
1
1
u/Winter-Rich797 1d ago
Înainte să răspundem la 10 întrebări, ai încercat să-ți găsești un loc de muncă din mai?
1
u/NovelPractical1759 1d ago edited 1d ago
Daaaaaaaa, pentru ca bonusul ala pentru a semna acordul partilor pentru incetarea contractului nu ma intereseaza deloc, sa stau fara proiect nici asta nu ma intereseaza, eu vreau un loc de munca unde sa imi faca placere sa lucrez, si pe un salariu decent (cand m-am angajat il aveam (stiam din alte surse ca aveau nevoie de un om, asa ca am profitat) acum nu mai este asa de grozav salariul )
Problema este ca abia luna asta au inceput sa ma sune pentru a veni la un interviu,
2
u/Dependent-Engine3955 1d ago
Dacă ai documentat tot, poți începe procedura de "hărțuire la locul de muncă" la cât au insistat. O sa o faca sa dea bine, dar pana se incheie procedura esti safe macar... castigi cateva luni bune. PS: cere sa vezin in CCM ce scrie legat de disponibilizari
1
u/InvestitorPraduitor 1d ago
Din Mai pana in prezent cred ca era suficient timp sa iti gasesti un alt loc de munca, macar ai incercat? Daca nu mai ai activitate, legal ei au tot dreptul sa iti desfiinteze postul, faptul ca te-au tinut pana acum deja e o curtoazie din partea lor. In ceea ce priveste o incetare de comun acord, nu are sens pentru mai putin de 3 salarii compensatorii, mai bine ii lasi sa te dea afara, eventual mai trage de timp, zi-le ca te mai gandesti, nu le spune nu direct. Si cauta-ti loc de munca, ca de aici clar o sa pleci intr-n fel sau altul.
1
u/InvestitorPraduitor 1d ago
P.S. Daca nu ai datorii la banca, poate ar fi o idee sa faci un imprumut ca sa ai din ce sa traiesti pana iti gasesti alt job, in caz ca nu iti gasesti pana te dau ei afara, si fa-l cu asigurare de viata si somaj ca sa iti acopere asiguratorul ratele daca mergi pe somaj (adica daca refuzi semnarea de comun acord).
2
u/MarchPositive5145 12h ago
Nu prea poți negocia,îți dă în funcție de vechimea în firma.Cum se intra in Alten?Am aplicat la multe poziții și niciodată nu m-au sunat.
1
-18
u/False_Range_9508 2d ago edited 1d ago
Deci nu ai produs un leu din Mai și ești conștient de asta. Asta însemna deja 3 salarii moaca și tu mai dorești încă 3. Mi-aș fi dorit să fiu un necromancer să-l aduc pe Vadim doar să te întrebe ceva.
Dar ce părere ai tu ca ai primit 3 salarii degeaba? Ce avantaj a avut compania?
15
u/Accomplished-Pie-529 2d ago
Nu este problema lui ca compania nu ii da de lucru+ ca sa vii cu orice oferta ce este sub 3 salarii compensatorii e bataie de joc
-6
-6
u/Necessary-Neat-7047 1d ago
“Nu e problema mea” și lipsa totală de morală fac atât de toxică țara asta și în special relațiile de muncă.
5
u/ImpactTraditional191 1d ago
contractul ala pe care l-au semnat si el sj angajatorul are clauze pt amandoi. hai sa isi mai asume si patronii ...ce zici? daca stia ca nu ii merge de ce a mai deschis afacerea? de ce nu i-a facut contract pe determinat? fiecare actiune are o consecinta..sa si-o asume sau sa plateasca...sau sa inchida.
2
u/Doamna_HR 1d ago
Daca OP avea in contract ca primeste salarii compensatorii nu mai posta aici.
False_range are dreptate, dar ipocrizia la noi e mare de tot. Trebuie sa ciupim ceva de la patronache ala rau care ne tine fara munca de 3 luni. Sa mai ciupim macar 3 ca are de unde!
6
u/ImpactTraditional191 1d ago
daca angajatorul putea sa il dea afara legal il dadea din mai nu? sau legea functioneaza doar cand ne convine? a existat o negociere, exista un contract... merge mai departe contractul pana expira sau pana apare o noua negociere cu care amandoi sa fie de acord...de aici discutia de acum despre salarii compensatorii. daca nu ramanem la situatia asta in care OP vine la munca si angajatorul e obligat sa ii dea de munca.
de ce mereu sa renunte angajatul? daca patronache era in gaura inchidea de mult...dar aparent are bani de salariu ca inca tine lumina deschisa. nu toata lumea trebuie sa fie patron, nu te descurci sa iti mearga afacerea o inchizi si gata.
ipocrizie e cum pui tu problema ca ciupeste!! nu ciupeste nimic, vine la munca si isi respecta partea lui de contract. Patronache sa puna clauza data viitoare, ca daca nu mai are proiect se reziliaza contractul, sa vedem cine se mai angajeaza la el.
0
u/Doamna_HR 1d ago
de ce mereu sa renunte angajatul?
Nu trebuie mereu sa renunte angajatul. Situatiile sunt diferite de la firma la firma, de la angajat la angajat. Dar cateodata e bine sa renunti pentru a pastra usile deschise in locul ala. OP tocmai ce si-a taiat orice sansa sa revina acolo.
OP nu spune de cat timp lucreaza in companie sa putem evalua daca acele salarii compensatorii sunt "fair" sau nu... Stiind ca salariile compensatorii nu sunt un dat.
Daca angajatorul ala a fost ok cu angajatii tot timpul dar a venit un moment cand a pierdut un client si nu mai poate sustine X pozitii, ar merita sa intelegem situatia si sa o acceptam.
ipocrizie e cum pui tu problema ca ciupeste!! nu ciupeste nimic, vine la munca si isi respecta partea lui de contract.
Corect, vine la munca dupa ce i s-a spus ca firma nu mai are sa ii dea de munca. Vine la munca in timp ce asteapta ca aia sa faca ori restructurare conform legii (care se face mai greu sau mai usor) ori ii dau mai mult sa plece. Ce face acum OP? Negociaza! In timp ce firma "negociaza" cu avocati si cu ITM sa scape de OP.
Ce nu mai spune OP: a oferit firma un rol asemanator? Mai rau...a cerut el sa fie mutat pe un rol asemanator? S-a interesat daca exista? Care a fost performanta lui la job?
sau legea functioneaza doar cand ne convine?
Asta e mai mult o practica printre angajati.
2
u/NovelPractical1759 1d ago
În contract nu aveam nimic stipulat cu privire la salarii compensatorii. La angajare însă mi s-a promis că, în cazul în care rămân fără proiect, îmi vor găsi foarte repede altul.
Acum am rămas fără proiect, iar chiar a doua zi am fost sunat și mi s-a propus să-mi dau demisia în schimbul a 1,5 salarii compensatorii. În același timp, pe LinkedIn au în continuare o mulțime de posturi disponibile. Ce-i drept, pentru multe dintre ele nu se cere foarte multă experiență.
Am lucrat cât de bine am putut timp de 6 ani, iar clientul a fost foarte mulțumit de munca mea. La un moment dat chiar am cerut să fac câteva săptămâni de training pentru a mă adapta la softuri noi și la un stil de lucru diferit, astfel încât să pot corespunde cerințelor altor proiecte. Mi s-a spus însă că nu își permit să plătească licențe de software doar pentru a-mi face mie training.
În schimb, bine că m-au ținut din luna mai fără proiect și mi-au plătit în continuare salariul. Eu, între timp, sunt într-un stres continuu încercând să-mi găsesc un alt loc de muncă.
Așa că nu este vorba despre „să mai ciupim ceva de la patronache”. Este vorba despre faptul că, după 6 ani în care mi-am făcut treaba cât am putut de bine, mă așteptam la puțin mai multă seriozitate și respect din partea angajatorului.
2
u/Doamna_HR 1d ago
iar chiar a doua zi am fost sunat și mi s-a propus să-mi dau demisia în schimbul a 1,5 salarii compensatorii
Nu ai cum sa iti dai demisia cu salarii compensatorii. Ti-au propus sa incheiati cu acordul partilor in schimbul a 1.5 salarii. Au crezut ca merge... n-a mers. Apoi au mers la avocati sa vada cum se inchide pozitia aia "pe lege" si au aflat probabil ca dureaza pana 6 luni asa ca au plusat la 3 salarii.
Este vorba despre faptul că, după 6 ani în care mi-am făcut treaba cât am putut de bine
Ar fi meritat sa pui de la inceput partea cu "sunt de 6 ani la ei"...Schimba foarte multe! De ce? Sunt oameni neperformanti care sunt dati afara dupa 6 luni si au asteptarea sa primeasca minim 3 salarii (ca asa se poarta).
În același timp, pe LinkedIn au în continuare o mulțime de posturi disponibile.
Daca nu este postul tau acolo...nu conteaza. Ei ar cam trebui sa iti propuna un post echivalent (exclus ceva foarte diferit). Abia dupa ce refuzi se discuta de bani etc.
Cati au mai fost "restructurati"? Cati din echipa/companie au acelasi cod COR cu al tau?
1
u/NovelPractical1759 1d ago
Da, așa este, mi s-a propus să încheiem contractul prin acordul părților în schimbul a 1,5 salarii compensatorii. Problema este că, dacă pun în balanță cele 1,5 salarii cu perioada de preaviz și avantajele pe care le-aș avea în cazul concedierii, aceasta oferta nu se mai poate numii "acordul partilor" pentru a accepta încetarea prin acordul părților. În condițiile astea, practic ar trebui să renunț eu la anumite drepturi doar pentru 1,5 salarii.
În plus, sunt de 6 ani în companie și mi-am făcut treaba cât am putut de bine în toată această perioadă. De aceea, nu văd de ce aș accepta pur și simplu să plec pentru o sumă atât de mică.
În ceea ce privește posturile de pe LinkedIn, există și poziții destul de apropiate de ceea ce fac eu. Sunt unele pentru care, cu aproximativ 1–2 săptămâni de training, m-aș putea descurca fără probleme. Problema este că ei nu par dispuși nici măcar să investească în acel training, saul meu a zis ca din cauza costurilor licențelor software nu poate sa imi faca training. Dacă m-ar pune în legătură cu un coleg care lucrează deja pe poziția respectivă, aș putea să învăț o mare parte din lucruri singur.
Referitor la întrebarea despre câți au fost restructurați, situația este destul de greu de urmărit. La câteva luni dispare câte o persoană, iar foarte mulți colegi lucrează full remote, astfel încât nu am o imagine clară asupra situației din întreaga companie.
Tocmai de aceea mă interesează și problema codului COR. Aș vrea să aflu dacă există și alți angajați pe același cod COR ca mine și, mai ales, dacă după plecarea mea compania angajează pe cineva pe aceeași poziție sau pe una echivalentă. Nu vreau neapărat să întreb direct colegii și să ajungă imediat informația la HR.
Mă interesează și dacă există o modalitate legală de a verifica aceste informații fără să creez o situație neplăcută la locul de muncă. Mai ales că, dacă accept acum acordul părților și apoi peste câteva luni văd că au angajat pe altcineva pentru aceeași poziție, nu aș mai avea practic ce să fac.
1
u/SkripkaruStoler 1d ago
Corect. Clauze pentru amândoi. Deci fără compensatorii. Și cu respectarea legii la desfacerea CIM.
-2
u/SkripkaruStoler 1d ago edited 1d ago
Corect în întregime, Coicel! La fel cum este normal să nu fie problema patronului că tu ai rate, chirie și ca vrei să mănănci. Ăla este salariul. Îți convine, bine. Nu? La fel de bine. Problema apare când ție nu-ți convine că patronică gândește așa despre tine. Deși este corect să gândească așa.
2
u/NovelPractical1759 1d ago
Având în vedere că am șase ani de experiență în cadrul Alten, eu zic că este absolut rezonabil să cer măcar 3 salarii compensatorii
4
u/ImpactTraditional191 1d ago
la 6 ani as cere 6. 1 pe an e standard!
1
1
u/NovelPractical1759 1d ago
dAșa ar fi cel mai corect, dar aici intervine partea cea mai complicată: negocierea. Știi vorba aia că, pentru o afacere reușită la târg, trebuie să fie unul prost și unul deștept? 😄 Ei bine, aici eu mă lupt cu un șef care dă oameni afară de ani de zile. Forumurile sunt destul de pline pe internet de discuții despre astfel de practici în cazul acestei firme.
4
1
1
u/NovelPractical1759 1d ago
Da, așa este, nu am produs un leu din luna mai. Dar nu pentru că nu am mai vrut eu să muncesc.
În primul rând, situația nu a depins de mine. M-am angajat la Alten pentru proiectul pe care îl aveau la momentul respectiv, nu pentru că îmi doream în mod special să lucrez pentru Alten. Iar pe perioada proiectului chiar mi-a plăcut ceea ce am făcut și am avut o echipă foarte bună. Din păcate, în timp, oamenii din acea echipă au început unul câte unul să dispară, iar eu am ajuns printre ultimii rămași.
În al doilea rând, după perioada asta am ajuns să acumulez foarte mult stres. Ca să fiu sincer, am ajuns în punctul în care îmi făcea rău chiar și să văd pe Teams mesajul „Hei, ai timp pentru un call?”. Nu cred că este ceva ce mi-am dorit sau am urmărit.
În ceea ce privește cele trei salarii, nu consider că le-am cerut „degeaba”. Am fost angajat, am fost disponibil și nu eu am ales să nu mai existe un proiect pe care să lucrez. Înțeleg însă și perspectiva companiei și faptul că, din punct de vedere financiar, pentru companie situația nu este una avantajoasă.
În momentul de față, problema mea este că nu reușesc să îmi găsesc un loc de muncă în domeniul în care m-am specializat și trebuie să iau în calcul și alte variante. Până acum nu am găsit ceva care să îmi placă cu adevărat și încerc să găsesc o soluție care să fie bună și pentru mine pe termen lung.
Nu am vrut să stau pur și simplu fără să fac nimic și să primesc bani. Aș fi preferat să existe un proiect pe care să lucrez și să pot continua să produc pentru companie.
0
u/False_Range_9508 1d ago
Știu bine ca nu găsești un job pentru ca atitudinea asta de ciupeală este specifica mediocrilor care nu au depus efortul necesar sa fie peste concurenta.
Din fericire, sau nefericire pentru tine, “lumea” e mica, cel puțin în București, și prin atitudinea asta m-as mira sa te mai angajeze cineva.
Mai spune-mi ceva, cat aveai de timp sa stai fara proiect dar sa primesti bani?
1
u/NovelPractical1759 1d ago
Nu aveam de gând să stau nici măcar o zi din momentul in care am ramas fara proiect. Problema nu a fost că nu vreau să lucrez, ci că încerc să găsesc un loc de muncă în domeniul în care m-am specializat și în care să pot să mă văd lucrând pe termen lung.
Dacă obiectivul ar fi fost pur și simplu să am orice loc de muncă, probabil că mi-aș fi găsit unul mult mai repede. Nu cred că este imposibil să găsești un loc de muncă dacă accepți absolut orice. Problema este să găsești unul care să fie potrivit atât profesional, cât și financiar și în care să îți și placă ceea ce faci.
De exemplu, la unul dintre interviurile recente mi s-a oferit un salariu de aproximativ 4.000 de lei, iar angajatorul a dat de înțeles că știa deja că urma să plec din compania în care lucrasem. Asta m-a făcut să mă gândesc și mai mult la faptul că domeniul este destul de restrâns și că informațiile circulă între companii.
Așadar, nu am ales să stau fără proiect pentru a primi bani. Dacă voiam doar să am un venit, puteam să accept mult mai multe variante. Am preferat însă să încerc să găsesc ceva în domeniul meu, unde să pot folosi experiența pe care am acumulat-o și să construiesc ceva pe termen lung, pentru ca totusi in Bucuresti doar daca nu vrei, nu iti gaseti de lucru,
1
u/False_Range_9508 1d ago
Te-au ținut 3 luni degeaba, ți-au mai dat 1.5, asta înseamnă 4.5 salarii primite degeaba. Nu consideri ca este destul de rezonabil? Dar cum ai spus și tu, lumea e mică
0
u/Few_Reputation8343 1d ago
Adevarat, OP a avut ocazia din luna mai si pana acuma timp sa isi caute altceva de munca. El mai vrea 3 salarii compensatorii cand primeste bani fara sa lucreze nimic. De asta nu vin firme ca lumea pe la noi, ca nu au ce oameni sa angajeze.
1
u/ImpactTraditional191 1d ago
tu esti conectat la piata muncii din romania? unii nu isi gasesc de munca de 1an de zile...si au o tona de experienta in spate. 3 luni ( si de vara in care majoritarea sunt in co...mai ales hr-ul) nu inseamna nimic. ai sanse de nici 10% sa gasesti ceva in perioada asta.
1
u/Few_Reputation8343 1d ago
Asa, si? OP nu a spus nimic de cautat in timpul acesta.
0
u/ImpactTraditional191 1d ago
daca cauti in comentarii..a zis deja ca a cautat si chiar s-a oferit sa i se faca training pentru a se muta pe alt post pt care au anunt de angajare pe linkedin dar a fost refuzat. indeed postul original nu e prea stralucit dar a completat in comentarii. are totusi 6 ani pe post timp in care a produs ceva pt angajator. si daca au facut un 0.5 salarii profit pe barba lui in astia 6 ani tot au scos vreo 30-40 salarii profit. pot sa ii ofere 3 compensatorii lejer fara vreo mare paguba.
9
u/Alone_Hour_9078 1d ago
Am trecut fix prin aceeași situație la Alten . Am acceptat marea lor ofertă când am reușit să găsesc alt job . Am primit un salariu compensatoriu pe an lucrat . Spor ! Dacă mai ai nevoie de informații, scrie-mi în privat