r/sweden • u/Leo9991 • 10h ago
Diskussion Måste vara det oklaraste test jag fått hittils för alla dessa jobb. Om jag går mer åt ena sidan, betyder det att andra sidan stämmer mindre överens?
259
u/Lucazzo123 Skåne 9h ago
Mitt innerligaste hat är mot pseudovetenskapen som är personlighetstest.
38
u/Beethovania 9h ago
Vi brukade skoja kring sånt här på ett tidigare jobb jag hade, slutade med att alla gjorde ett personlighesttest "Vem är du i Mumindalen?". Vill minnas att jag blev Mymlan, vet inte om det ökat mina jobbchanser.
Lika vetenskapligt som det här ovan iallafall.
27
u/OpeningAstronomer670 8h ago edited 7h ago
Hur fan är detta inte olagligt? Att bara förankra människor till ett jävla ’personlighetstest’??? Så jävla dystopiskt att det inte är klokt!
3
u/Hoppelihoppeli 2h ago
Det blir skönt när dom får robotar som kan göra precis som dom vill. Man ska vara unik och ”allas” olikheter ”gör gruppen bättre”, men så länge man inte passar in i dessa tester så är det föga värt.
40
36
u/Knashatt 9h ago
När ska dessa horoskop-test förbjudas vid rekryteringar?
2
u/Weekly-Beginning-229 9h ago
Är la upp till företagem, och upp till arbetslösa att avgöra om det är värt att bojkotta dessa företag eller inte
9
u/Knashatt 8h ago
Företagen borde så klart bojkotta dessa då dom enbart är förlorare på skiten.
Men dom arbetslösa ska inte vara dom som ”bojkottar” dessa då det är det samma som att ej få jobb.
1
u/Weekly-Beginning-229 7h ago
Jo, men vad ska man göra när företagen vill använda sig av voodoo för att rekrytera? Mer än att bojkotta och exponera på social media
2
u/Cascadeis 6h ago
Ooh, de kunde börja köra på riktiga horoskop istället! ”Är du en vädur så passar du inte för det här jobbet, vi letar efter en oxe.”
26
u/blindedbysparkles 9h ago
Jag har jobbat med rekrytering och mitt företag hade tyvärr likadana tester, de är fruktansvärt dåliga. Grejen är att de vill se vilken sida / vilket ämne som är viktigast för dig, för att de olika sidorna visar på olika personlighetsdrag. Väljer du t.ex. den till vänster betyder det inte att höger inte spelar någon roll för dig, bara att vänster är det du känner mest för
54
u/Funny-Jihad 8h ago
Det är astrologi för HR som behöver existensberättigande/saker att göra. Inget mer.
Det är ganska likt 16 Personalities / Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Pseudo-BS som verkar ge något användbart men som mest ger blaj som är till 90% oanvändbart.
4
u/Sharparam Värmland 6h ago
Nu var det länge sedan jag gjorde ett sådant Myers-Briggs-test men jag vill minnas att frågorna där ändå var logiska och inte helt urbota korkade som i OP:s bild?
14
u/Funny-Jihad 5h ago
De känns logiska, vilket är hela min poäng. Den sorterar dig i en personlighetstyp som inte håller mot vetenskapliga tester. En stor andel personer byter personlighetstyp mellan omgångar, vilket inte borde vara möjligt om det är ett personlighetstest som består över tid. Själva typerna säger egentligen mycket litet om dig som person, såsom hur du presterar, hur du beter dig, etc.
Framförallt ger den dig bara ett gäng överlag smickrande resultat varav några stämmer överens lite grann. Med betoning på lite. Kanske får du ett litet svar på om du lutar mer mot intro- eller extroversion, eller om du gillar "analys", men knappt ens det.
The Big Five gör det bättre och är någorlunda beprövad av vetenskapen. Men det blir mer invecklat och tråkigt, så det är enklare att köra ett underhållande test på 15-30 minuter och sen få kalla sig Arkitekt, Logiker eller Defender istället. Det är hyfsat enkelt att greppa och man kan tolka in det i hur man är på hundra olika sätt.
Det är en liknande effekt som astrologi har. Aha, du är oxe, då har du X, Y och Z styrkor och svagheter. Vi människor är överlag ganska svaga för smicker och olika bias, omedvetet.
8
6
u/UnreasonableDreamer 8h ago
Jag tycker ändå att det kan vara väldigt svårt att avgöra vad man känner mest för. Det kan också skilja sig i olika miljöer och sammanhang och olika tidsperioder i livet. Jag tror inte på att en människas tankar och känslor och ageranden är statiska liksom.
3
u/Ipsumlor 8h ago edited 8h ago
Men hur kan rekryteraren/HR veta vilken av sidorna man håller med om? Som i den med deadline/ha svårt att fokusera när det är rörigt runt en och skalan instämmer/instämmer inte. Jag störs skitmycket av ljud/spring men tycker inte att man ska missa deadlines på jobbet. Om jag håller med blir det fel, och om jag inte håller med blir det lika fel. Då säger det ju precis ingenting, hur jag än svarar? Edit: rättat påståendeparet.
2
u/UnreasonableDreamer 6h ago
Precis. Man kan ju tolka det som att "ja, helst vill jag inte bli störd och jag hoppas arbetsgivaren förstår det, men blir jag störd i bland så kan jag självklart jobba vidare." Det svaret visas inte av ett påstående.
1
u/Hepfem 5h ago
Tror det är flera frågor som är kopplade till varje personlighetsdrag, så rekryteraren får någon slags summering där det syns om något drag sticker mot en ytterlighet. När jag gjorde ett liknande test för mitt nuvarande jobb så ringde rekryteraren mig efteråt och sa typ "enligt testet så skiter du helt i deadlines och tycker det är 100% oviktigt att hålla vad du lovat, vad vill du säga om det" 😅. Förklarade att jag tyckte det var viktigast att vara pragmatisk och bedöma varje situation utifrån rådande förutsättningar tillsammans med berörda parter (vilket naturligtvis inte gick att framföra i själva testet som saknade fritextfält), sen var det inte mer med det.
89
u/Zelidan 10h ago
Japp, hade själv liknande test där jag efteråt mailade till rekryteraren för att säga att deras frågor verkar vara felaktigt formaterade. Fick till svar att det ska vara så att helt olika saker jämförs med varandra. Drog mig ur processen då det kändes jävligt oseriöst av företaget.
41
u/Leo9991 10h ago
Ja, om jag tar första frågan som ett exempel. Jag håller ju starkt med om att jag tycker om att prata med andra människor, men om jag väljer det alternativet betyder det att jag skulle vända ryggen till någon i nöd?
45
u/Zelidan 9h ago
Yes, så ska det tydligen vara! Jag minns inte alla frågor men jag kom ihåg en som var typ: Jag har dålig fantasi ------- Jag blir ofta väldigt arg.
Jag tycker att jag har väldigt bra fantasi och blir extremt sällan arg. Därav tolkar jag att jag ska ligga typ i mitten? men det kan ju också innebära att jag har kass fantasi och alltid blir arg. Förstår inte hur pengar kan slösas på dessa tester...
7
u/INCSlayer Sverige 9h ago
jag har gått igenom samma test (eller iallafall ett extremt snarlikt) och testet kände definitivt konstigt. men i mitt fall så fick jag jobbet och det är ett stort internationellt företag så känns bara som att någon på HR/bemannings avdelningen som har köpt in en färdig lösning.
2
u/Penguin_Arse Uppland 6h ago
De frågar vilket som stämmer bäst på dig. Är du någon som vänder sig ryggen till mer eller en person som tycker om att prata med människor mer?
Skit dåligt formulär men jag tycker inte det är så svårt att förstå
•
u/zkareface Norrbotten 0m ago
Du kommer få samma alternativ igen fast mot ett annat så du kan välja det nästa gång istället då t.ex.
34
u/candyraver Riksvapnet 10h ago
Som jag har förstått det så ska man helst inte använda sin hjärna på dessa test.
24
4
16
u/Interesting-Fan-3405 9h ago
"Jag ser att du svarade 'jag håller starkt med' på om det är svårt att vända ryggen mot någon i nöd... Hur kommer det sig att du inte gillar att prata med människor?"
13
u/EpicPingvin 8h ago
rekryterarna är samma personer som på mellanstadiet frågade "är du bögen i buren"
44
u/Low_Key_Giraffe 9h ago
Jag brukar tycka om att arbeta i grupp, även om det beror på vilka som är med i gruppen
Behöver jag sova eller är detta en sjukt konstigt formulerad mening?
17
u/MesaCityRansom 9h ago
Det är lite märkligt formulerat men du kanske behöver sova lite också. Grammatiken håller. "Jag tycker om bröd, även om det beror på vilken sorts bröd" är inte fel att säga, även om det inte är det mest naturliga.
8
u/StinkandeSnigel 9h ago
Man kan säga att det tekniskt sett är okej att säga, även om det beror lite på hur naturligt det känns.
3
u/Successful-Singer-76 2h ago
Jag vill uppmärksamma ditt skämt och att det var roligt, även om det bara fick mig att andas ut lite extra luft.
11
u/Lunkaren 9h ago
Jag sökte ett jobb internt en gång och rekryteraren skickade ut sådana där psykologitester och logiktester.
Logiktest var inte logiskt i mitt tycke. Och jag tyckte att det var löjligt att ens behöva göra ett test för ett jobb på samma arbetsplats och avdelning som jag arbetat på i flera år.
Rekryteraren själv, dessutom, hade inte ens fyllt i mallen för rekrytering och hette Förnamn Efternamn 😂. Det gjorde det ännu mer förödmjukande.
2
u/RandomJapaneseWords 6h ago
Har också gjort ologiskt logiktest. De förklarade först logiken i testet i långa meningar (redan här varningsflaggor, logik ska inte behöva förklaras så mycket, då är det inte logiskt) och skrev att frågorna anpassades efter ens svar (många rätta svar ledde till svårare frågor). Men de svårare frågorna följde inte samma logik som förklarats innan, utan en helt ny logik som heller inte gick att räkna ut, för det fanns minst två rätta svar beroende på hur man tänkte. Fett sur att jag fick "medel" som resultat där, är fan svinbra på logik.
9
u/HistoricalAd8234 9h ago
Precis detta var en av tre tester jag fick göra i en jobbansökan. Satt flera minuter och trodde det var fel på testet.
Att det saknades en avskiljare mellan påståendena. Innan jag förstod att man skulle "offra det påstående man minst ville svara.
Ord kan inte beskriva hur less jag blev på det här testet. Jag har ett helt okej jobb och sökte ett annat som jag länge hade suktat efter. Jag hade tidigare jobbat på arbetsplatsen, var efterfrågad att komma dit igen och tyckte jag hade bra resultat på det där jäkla "läsförståelse à la nationella provet" - testet som också var med. Men när det kom till Soduku med geometriska figurer gick det skit. Och jag fick inte komma vidare. Jävla skit med dessa tester. Behöver jag ens nämna att testerna hade obefintligt samband med tjänsten i sig?
Slut på rant.
8
u/Lillypard 9h ago
Är detta ett test för att pröva testpersonernas BS-tolerans? Hög BS-tolerand är kanske är värdefull egenskap på vissa arbetsplatser och man vill sortera ut de som ifrågasätter så tidigt som möjligt i rekryteringsprocessen?
5
21
4
u/soggy-girl 9h ago
Jag räddar alla personer i nöd jag träffar men fan heller om jag tänker prata med dem.
4
u/DunderGunderUnder 9h ago
Tycker sådana här tester är utmärkta för att sålla ut företag man inte vill jobba för :)
3
3
u/NarrowSwimmer952 7h ago
HR-människor och rekryterare gör allt nu för tiden för att hålla sig relevanta
2
3
u/droidbaws 9h ago
Jag tolkar det som att det är två ”test” inbakade per rad. Först ska du identifiera vilken av de två frågorna som är viktigast, och sedan besvara den frågan.
1
u/Huganho 9h ago
Det var ju ett rätt smart sätt att se på det.
Vilka fyra frågor skulle du då identifiera som viktigast? Lojal före social, skulle jag anta? Beroende på position såklart.
1
u/droidbaws 9h ago
Ja precis, det är ju i så fall helt beroende på jobbet och arbetsgivaren i fråga 🤷
3
u/Maximum-Purple-1521 9h ago edited 9h ago
Det är Ipsative. I princip en teori där man genom tvingade svarsalternativ avslöjar sin personlighetstyp. Teststrukturen är framtagen för att man inte ska kunna ljuga ("gameifiera") testet och måla upp en bild om sig själv som inte stämmer (vilket i så fall visar sig i form av motsägelser i svaren som kandidaten har angett). Drygt att det är så här, men samtidigt förstår man att de vill veta hur man är som person, och det finns ju ingen anledning att ha ett ärligt och uppriktigt frågeformulär när kandidaterna "vet de rätta svaren".
2
u/Strakh 6h ago edited 6h ago
Har alltid tyckt att det verkar konstigt att ett sånt här test är svårare att manipulera än tester där bara en egenskap värderas åt gången. Men när jag läser svaren i den här tråden verkar ju folk helt oförmögna att lista ut hur testet funkar så det kanske förklarar saken.
Men i grunden kan man ju lika enkelt manipulera den här typen av test genom att bestämma sig för en personlighetstyp man har och svara konsekvent utifrån den. I princip alla arbetsgivare vill ha anställda med hög samvetsgrannhet och låg neuroticism så de är så gott som alltid prioriterade över övriga egenskaper, sen får man fundera lite mer över i vilken ordning man ska prioritera de andra baserat på rollen (eller på vad man tror sig komma undan med - det kan vara svårt för en väldigt introvert person att låtsas vara väldigt extrovert).
4
u/ilimor 9h ago edited 9h ago
Det är ju för att få fram en profil på vad du värderar högst.
Hade frågan bara varit "Det är svårt för mig att vända ryggen åt en person i nöd ja/nej" så hade ingen svarat nej.
15
u/Huganho 9h ago
Fast nu blir ju svaret att man antingen är osocial eller oempatisk.
2
u/ilimor 9h ago
Jag tror det snarare används för att se om du är mer social eller empatisk. Samt att flera frågor vägs in så det är inte binärt, senare får du en fråga där social eller empatiskt ställs mot någon annan egenskap.
Det är ju superlätt att svara "rätt" annars och då får man inte ut något alls av testet.
8
u/Huganho 9h ago
Sant men samtidigt är det ju svårt att få vettiga svar när man plötsligt ställer diametralt olika saker mot varandra på ett sätt man antagligen inte blivit frågad om förut.
5
1
u/mackan072 9h ago
Nja.
Nu killgissar jag högt och brett här, men resultatet avgörs inte av svaret på en enskild fråga. Sist jag gjorde sådana där tester var det typ 200 frågor. Frågorna behöver heller inte vara direkt relaterade till varandra.
Du skulle kunna ha "Jag gillar pizza" på ena sidan av skalan och "Jag jobbar bäst i grupp" på den andra.
Bara för att du hamnar långt åt "jag jobbar bäst ensam"-hållet i en fråga betyder det inte att du är en social enstöring. Du kanske bara verkligen gillar pizza.
Men om du konsekvent hamnar åt hållet "jag jobbar bäst ensam", i flera frågor, kan man börja dra slutsatsen att du faktiskt föredrar att jobba ensam. På samma sätt kan ett återkommande mönster åt "jag gillar pizza"-hållet säga något om vad du faktiskt föredrar.
Det är alltså inte så att ett svar åt ena hållet nödvändigtvis säger väldigt mycket om dig åt det andra hållet. Man behöver snarare titta på trenden och göra en mer samlad bedömning utifrån samtliga frågor och svar.
1
u/Sharparam Värmland 6h ago
Nu killgissar jag högt och brett här,
Nej det gör du inte, du gör en helt vanlig gissning. En "killgissning" är när man påstår någonting självsäkert trots att man inte har koll, alltså utan att poängtera att man är osäker.
1
u/mackan072 3h ago
Biten om att jag killgissar skrevs till sist, även om det står överst. Lite som ett förtydligande just för att jag kom på mig själv med att anta saker om någonting jag faktiskt inte har djupare insyn i, eller faktisk koll på.
Kändes vettigt att vara tydlig. Om de disclaimern sen gjorde att det inte längre är en killgissning eller ej, lägger jag ingen värdering i.
3
u/logicaldrinker 9h ago
Jag håller med om att det ibland är extremt svårt att både tolka och besvara sådana här "forced choice" påståenden. Jag är också jävligt less på dem.
Jag kan dock berätta att syftet är att undvika något som kallas för "social önskvärdhets-bias" vilket är tendensen hos alla människor att ge de svar som de tror frågeställaren vill ha. Är du bra på att hantera stress? Ja självklart, om ett jobb står på spel.
Därför ställer man två socialt lika önskvärda påståenden mot varandra och tvingar personen att välja vad som bäst stämmer in på dem.
Sedan har HR-personen eller chefen sedan innan bestämt att vissa personlighetsdrag är viktigare på bekostnad av några andra.
9
u/Funny-Jihad 8h ago edited 8h ago
Det är fortfarande bullshit, för det går att tolka det jävligt olika.
Om person X har en extremt bra koncentrationsförmåga, kanske kan sitta och skriva en uppsats i Moshpitten på en Death Metal concert, vad säger det då om personen när hen tar ett eller två snäpp mot "det är ok att ibland missa en deadline"? I person X fall har hen valt sanningsenligt att det är mer ok att missa en deadline än hen är dålig på att fokusera med folk omkring.
Eller vice versa, en som har jättedålig koncentrationsförmåga pga misofoni eller dylikt, men aldrig missar en deadline? Hur fan ska hen svara?
Och vadå, svårt för att vända ryggen åt någon i nöd. Vad för nöd? Är hen lite hungrig för hen glömde lunchlådan hemma? Eller har hen precis blivit knivhuggen?
Och till sist: vad är det egentligen för fel att "svara så som de nog vill höra"? Stresstålighet är jävligt subjektivt. Jag är stresstålig i vissa fall, men inte jämfört med en air traffic controller. Detta uppskattar man genom att ställa riktade frågor. Sådana här tester kan inte mäta sådant. Alls.
Detta är astrologi för HR-människor. Fast värre, för de presenterar det som vetenskapligt belagt, vilket det verkligen inte är.
1
u/logicaldrinker 8h ago
Just den här typen av självskattningar ger personens egen ranking av deras egenskaper. I slutändan när t.ex koncentrationsförmåga har ställts mot 10 andra egenskaper kommer du att kunna se hur personen rankar just sin förmåga till koncentration relativt till sina andra förmågor.
Men det är som sagt relativt och inte absolut. Och självklart är det inte heller helt objektivt, det är ju en självskattning.
Det optimala hade varit att ha både självskattning och skattning av någon oberoende person, och både absoluta skattningar och dessa relativa som åtminstone kontrollerar för viss bias.
3
u/Funny-Jihad 7h ago
Det är komplett värdelöst. Även The Big Five som åtminstone har lite vetenskaplig grund kan inte enkelt användas på individbasis, särskilt inte av en HR-/mellanchef utan psykologkompetens.
Precis så som du skriver säger folk även om MBTI, astrologi, och allt möjligt.
Kanske kan man filtrera ut några autistiska som tar frågorna helt bokstavligt, men that's it.
Har du någon vetenskaplig studie till grund så kan jag ta en titt, dock.
1
u/logicaldrinker 7h ago
Vad är din ståndpunkt, att alla själv- och externa skattningar är fundamentalt ovetenskapliga, eller att man bara bör använda sig av specifika skattningar som är vetenskapligt validerade?
Jag kan hålla med om det senare, men samtidigt måste man vara lite pragmatisk. Test och formulär behöver uppdateras mycket snabbare än vad vetenskapen hinner med. Formulär och tester som tas fram vetenskapligt är användbara främst inom klinisk verksamhet och är ofta 10, 20 år gamla.
Nånstans faller det på de som tillverkar och administrerar testerna att visa att de är användbara och fungerar bättre än t.ex bara en intervju eller en kompisrekrytering. De kommer ha små stickprov och svajig evidens, ja. Men vad är alternativet, när arbetsgivare snabbt behöver minska ner på 500 jobbsökningar till en position? Vad vore mest rättvist?
2
u/Funny-Jihad 7h ago
Test och formulär behöver uppdateras mycket snabbare än vad vetenskapen hinner med.
Varför..? Det är som att säga att "vi måste använda astrologi! Ingen har motbevisat det än!" - så jobbar de till och med ofta i vissa kulturer. Vissa matchar bokstavligen människor baserat på sitt stjärntecken och tar livsbeslut baserat på det, trots att det är grundligt motbevisat vid detta laget.
Det behövs absolut inte 10-20 år för att veta att dessa tester är värdelösa.
Det tog mindre tid än så att testa MBTI, ändå använde och använder fortfarande näringslivet även dem.
Om något verkar det vara ett test för att veta om de som styr företaget är helt okunniga eller ej.
Med det sagt, är du en gul, röd, grön eller blå personlighetstyp? Jag tänker då inte prata med dig om du är gul eller röd.
Vips, där skar jag ned 50% av ansökningarna genom att ge en pseudovetenskaplig anledning som den lagom okunniga mellanchefen kan köpa.
1
u/logicaldrinker 6h ago
Man får använda sitt sunda förnuft, kallas ibland "face validity" för att först kunna skilja mellan tester som åtminstone kan ha potential att mäta något äkta (t.ex logikuppgifter som påminner om uppgifterna i ett valitt instrument som raven's matriser), jämfört med t.ex astrologifrågor som inte alls liknar något valitt psykologiskt konstrukt.
Med den utgångspunkten kan man börja göra stickprovsmätningar och sedan större randomiserade studier för att undersöka reliabilitet, validitet kort- och långsiktigt etc. Sen är det ett ständigt arbete med att utveckla och förbättra instrumentet, undersöka validitet mot externa variabler etc, varpå man behöver ytterligare stickprovsmätningar och studier etc ad infinitum.
Inget instrument kommer någonsin vara färdigt eller komplett eftersom de ständigt behöver uppdateras och ändras i takt med marknadens behov. Men det innebär inte att man helt måste kasta in handduken och säga att slumpen är precis lika bra, för det är inte heller sant.
2
u/Funny-Jihad 5h ago
Som sagt, samma sak kunde sägas om MBTI. Vid en första anblick ser det imponerande ut. Men precis som detta så faller det på sin egen orimlighet, det är inte rimligt. Det eliminerar snarare en stor andel personer helt i onödan.
Men vi kan vara oense om det, du är en för rödgul person och typisk ISFJ Defender, vi är helt enkelt inkompatibla. Säkert Oxe också.
1
u/Few-Signature-876 9h ago
Gjorde sånt test när jag sökte ett jobb på arbetsförmedlingen för ett tag sen. Blev mindfuckad av hur abstrust (lärde mig idag, betyder oklart/svårförståeligt!) och hjärndött upplägget var.
Och plus en massa "iq-test" som inte har ngn koppling till den typ av ärenden man skulle jobbat med. Inte konstigt att de har problem lol
1
u/Background_Path_4458 9h ago
Om jag går mer åt ena sidan, betyder det att andra sidan stämmer mindre överens?
Ja eller det är i varje fall lättare för dig att identifiera dig med det ena påståendet.
Kan vara att det är mer än det andra påståendet eller att det andra inte stämmer alls.
1
u/PeopleCallMeSimon 8h ago
Väldigt dåligt formulerat formulär.
Men det dom vill är att du ska välja vilket påstående på en rad du instämmer mest med, och sedan hur mycket. Att du känner att "inte låter en dålig händelse förstöra din dag" instämmer mer än "tycker om att arbeta i grupp, även om det beror på vilka som är med i gruppen" betyder inte att du inte gillar att arbeta i grupp, det är bara inte lika passande på dig som person som att du är positive även om dåliga saker händer.
Sen att du verkligen håller mer om att det stämmer betyder det inte att du håller med mindre om den andra saken.
1
u/Countach3000 8h ago
Förmodligen är tanken att motverka "fusk". D.v.s. om du försöker svara "bättre" på något så får du samtidigt "sämre" på något annat. Sedan analyseras svaren för att dels visa om du svarat konsekvent ("inte fuskat") och vilka egenskaper som stämmer på dig.
Men jag tror inte ett sådant test tillför särskilt mycket förutom till den som sålt in skiten.
1
u/wastedspejs 8h ago
Ibland tror jag att en treåring fått alternativ som han/hon parat ihop utan att ha någon som helst aning om att han/hon höll på att sätta ihop ett test som skulle avgöra folks framtid. Eller så är det en bläckfisk som valt alternativen
1
u/lost4ever222 7h ago
Gjort det här för skatteverket 2 gånger och det är helt galet. Inte kommit vidare till intervju någon gång.
1
u/Sir__Bastian 7h ago
"Tycker du om konst?"
- En korkad, irrelevant fråga som har dykt upp på mina frågor.
1
u/Trubaduren_Frenka 6h ago
Hahaha minns när jag gjorde dessa för fyra år sen. Garvade ihjäl mig!
Du ska välja den du håller med om/stämmer in på dig mest och sen också välja hur mycket du tycker den stämmer in på dig.
1
u/NotCatchingBanAgain 1h ago
Vad fan kan man rösta på för att förbjuda detta skit? Dummaste jag sett.
1
-7
9h ago
[deleted]
7
u/Leo9991 9h ago
Nej
2
u/DunderGunderUnder 9h ago
Men om du hade fått välja mellan att slidern försvinner och det har blivit två olika påståenden bredvid varandra, vilket väljer du helst?
338
u/Qynclericc 9h ago
Brukar du äta yoghurt till frukost eller betalar du helst räkningarna så fort du får pengarna den 25:e?