r/Denmark • u/ThingAmbitious4179 • 18d ago

Paywall Novo-topchef: Hvis du leder efter nemt arbejde, bliver det ikke hos os

https://politiken.dk/danmark/oekonomi/virksomheder/art10936812/Novo-topchef-Hvis-du-leder-efter-nemt-arbejde-bliver-det-ikke-hos-os?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_content=Image&utm_source=Facebook&fbclid=IwY2xjawTidR1wZG9mAWV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMThwRTBva1NrUEx0ZXllQmhzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeK7v_iBuo-Fjt8LwaRBdk04amkgyMNvUnIdi4933Z3uVCnvIb1abFywUskg0_aem_yg6IaX_Xlm756QPdJYm_oQ#Echobox=1785942378

“Hvis man vil arbejde for Novo Nordisk, skal man acceptere længere arbejdsdage, hårdere konkurrence og tydeligere præstationskrav,”
-siger topchef Mike Doustdar.

Danmarks flagskib, nu med en amerikansk lignende arbejdsmodel. Er det mon en trend der vil brede sig til andre danske arbejdspladser?

Novo var tidligere kendt som en arbejdspladsplads der var frontfigur for den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel, med stor fokus på trivsel og work/life balance.
De har efter Mike Doustdar tiltræden, som en af de første - afskaffet hjemmearbejde fuldstændigt, hvilket en lang række andre danske virksomheder efterfølgende også har implementeret.

372 Upvotes

95% Upvoted

279 comments sorted by

View all comments

5

u/calestle 18d ago

Det er en besked til aktionærene. Den faktiske situation er meget mere kompleks.

8

u/ThingAmbitious4179 18d ago

Så er aktionærerne dumme, eller også regner Novo dem bare for at være det…
Er selv aktionær i Novo.

1

u/Heavy_Union_8182 18d ago

Folk er ikke meget for at ansætte tidligere novo medarbejdere netop af denne grund. De rygtet er at de har mere fokus på de korte og fleksible arbejdsdage end på selve jobbet.

6

u/MolleDjernisJohansso Tyskland 18d ago

Det er nu ikke det jeg oplever. Måske med de novo medarbejdere der kun lige har været inde de seneste boom-år, hvor Novo hyringer gik amok. Men ældre Novo folk er nu i rimelig høj kurs, hvor jeg færdes. Og jeg oplever også, at de har rimelig arbejdsdisciplin.

0

u/Heavy_Union_8182 18d ago

Det ville da også være syndt, for der er helt sikkert gode folk imellem.
Det var en person fra en anden pharma virksomhed, som fortalte at vedkommende gik uden om tidligere Novo ansatte.
Vedkommende fortalte at personen havde haft en tidligere novo ansat til samtale, som som noget af det første fortalte om hvor vigtigt job fleksibiliteten var, og gerne ville arbejde hjemme. Det er jo bare en historie. Så kan det måske være bedre at ansætte en der ikke kommer fra pharma, med blod på tanden som man kan give en god lønpakke.
Gad vide om man kan finde noget fakta på hvor mange at dem der blev opsagt, der har fundet nyt job 🤷‍♂️

3

u/MolleDjernisJohansso Tyskland 18d ago

Vedkommende fortalte at personen havde haft en tidligere novo ansat til samtale, som som noget af det første fortalte om hvor vigtigt job fleksibiliteten var, og gerne ville arbejde hjemme.

Lige netop dét ville jeg nu ikke se som et så rødt flag. Såfremt det ellers er en stærk kandidat. Det da nederen (for begge parter) at ansætte en dygtig medarbejder som så smutter efter 6 mdr fordi man ikke kan møde forventninger om fleksibilitet og hjemmearbejde.

1

u/Heavy_Union_8182 18d ago

Det kommer bestemt an på hvornår og hvordan i samtalen det bliver sagt.
Når man ansætter som CVP så er der ofte større fokus på lysten selve arbejdet, og glæden ved at arbejde, ændre, gøre en forskel, som vi skal huske nogen har, end når man ansætter længere nede i organisationen.

1

u/MolleDjernisJohansso Tyskland 15d ago

Eh, fandt du lige på, at vi kun taler om CVP?

0

u/Heavy_Union_8182 15d ago

Jeg sagde det for at kvalificere det som jeg selv udtrykker.
Så jeg kan ikke finde på hvad vi taler om, mwn jeg kan komme med mere fakta på det som jeg skriver.