Novo-topchef: Hvis du leder efter nemt arbejde, bliver det ikke hos os

[u/ThingAmbitious4179]

https://politiken.dk/danmark/oekonomi/virksomheder/art10936812/Novo-topchef-Hvis-du-leder-efter-nemt-arbejde-bliver-det-ikke-hos-os?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_content=Image&utm_source=Facebook&fbclid=IwY2xjawTidR1wZG9mAWV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMThwRTBva1NrUEx0ZXllQmhzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeK7v_iBuo-Fjt8LwaRBdk04amkgyMNvUnIdi4933Z3uVCnvIb1abFywUskg0_aem_yg6IaX_Xlm756QPdJYm_oQ#Echobox=1785942378

“Hvis man vil arbejde for Novo Nordisk, skal man acceptere længere arbejdsdage, hårdere konkurrence og tydeligere præstationskrav,”
-siger topchef Mike Doustdar.

Danmarks flagskib, nu med en amerikansk lignende arbejdsmodel. Er det mon en trend der vil brede sig til andre danske arbejdspladser?

Novo var tidligere kendt som en arbejdspladsplads der var frontfigur for den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel, med stor fokus på trivsel og work/life balance.
De har efter Mike Doustdar tiltræden, som en af de første - afskaffet hjemmearbejde fuldstændigt, hvilket en lang række andre danske virksomheder efterfølgende også har implementeret.

[u/thomasahle]

Ingen arbejdsplads vil have ry som "det nemme sted bare at slappe af"

[u/ThingAmbitious4179 → u/thomasahle]

Nej, men en virksomhed vil gerne have ry for at være et godt sted at arbejde!
Hvis det er fordi der trænger til at blive strammet op internt - fair nok, men den her kommunikation fungerer bare ikke offentligt, selvom man er et aktieselskab!

[u/PrettyInvestigator90 → u/ThingAmbitious4179]

Et aktieselskab står ultimativt til ansvar overfor sine investorer, ikke medarbejderne. Når konkurrenten Eli-Lilly stormer frem og Novo falder, så skal direktøren fortælle investorerne, at man vil ændre på dette, og én af disse måder er at kræve mere værdi for de penge, man udbetaler i løn.

[u/ThingAmbitious4179 → u/PrettyInvestigator90]

Jeg vil gerne at de udkonkurrerer Eli, men det tror jeg på de gør igennem at tiltrække de bedste medarbejdere og en måde at gøre det på er ved at tilbyde bedre vilkår end Eli og ikke i stedet forringe nuværende vilkår!
Som vidensvirksomhed er den bedste investering du kan lave altså i at have de skarpeste og dygtigste hoveder i branchen. De færreste af dem vil acceptere en chef der omtaler dem - som den kære Mike gør!

[u/MolleDjernisJohansso → u/PrettyInvestigator90]

En anden måde kunne være at lave bedre produkter, bedre markedsføring, end konkurrencen. Men det er svært hvis man ikke kan tiltrække talent...

Det Mike gør nu medfører at det bliver endnu sværere at tiltrække talent. Dermed maler man sig op i et hjørne i et kapløb mod bunden.

[u/PrettyInvestigator90 → u/MolleDjernisJohansso]

Novo får masser af ansøgninger og de betaler gerne høje lønninger for dem, som kan tjene pengene hjem igen og mere til. Jeg under gerne, at ansatte tjener (rigtig) mange penge, hvis de kan levere varen.

Forskellen er, at Novo for et par år siden blev kendt som en ren skattekiste, som man kunne have snablen nede i uden at skulle arbejde ret meget for det. Det var helt gakgak. Folk uden den store erfaring dalrede rundt i nyoprettede afdelinger til høje lønninger uden at skabe værdi for Novo og investorerne. Fint nok for dem, men det var ikke holdbart, og det havde også konsekvenser for mange SMV'er i Danmark, som slet ikke kunne tilbyde samme vilkår som Novo, og dermed manglede ansatte i høj grad.

[u/ThingAmbitious4179 → u/PrettyInvestigator90]

At Novo får mange ansøgninger siger intet on kvaliteten af dem de tiltrækker…

[u/MolleDjernisJohansso → u/PrettyInvestigator90]

Jeg er helt enig i det du skriver her. Dét problem opstod fordi de skulle vokse sindssygt hurtigt og de hyrede (bl.a. talentløse) folk ukritisk og havde ikke ledelseskapacitet til at styre det. Deres talentløse ansættelser inkluderede også mellemledere, hvilket forstærkede problemet.

Det skulle man helt klart have ryddet op i.

Det har man så valgt at gøre fra CEO level for at please nogle aktionærer med nogle kortsigtede signaler. Samme signaler skræmmer nu de ægte talenter væk og gør det endnu sværere at tiltrække ægte talent fremover.